За десетте месеца на годината инспекторите по труда от ДИТ Кюстендил са извършили 1137 бр. проверки за спазване на трудовото законодателство, при които са установени 2948 бр. нарушения на трудовото законодателство, съобщи за „Кубер прес“, Ваня Джупанова-Главен експерт-Дирекция „Административно обслужване и информационни технологии“-Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“.

От тях 1155 бр. се отнасят до осъществяването на трудовите правоотношения, а 1778 бр. до осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд. За десетте месеца на 2026 г. инспекторите по труда от ДИТ Кюстендил са установили 66 работещи без трудов договор.

Съставени са 154 акта за установяване на административни нарушения. Сумата на влезлите в сила наказателни постановления и одобрени споразумения е за над 165 500 евро.

Благодарение на намесата на инспекторите по труда са изплатени забавени трудови възнаграждения на стойност над 7800 евро.

През периода инспекторите по труда от ДИТ Кюстендил проведоха информационна кампания в училищата, за да повишат информираността сред младежите за техните трудови права и задължения. Срещите се проведоха в две училища на територията на град Кюстендил – Професионална гимназия по селско стопанство „Свети Климент Охридски“ и Професионална гимназия по икономика и мениджмънт „Йордан Захариев“. Новото в кампанията от тази година е въвеждането на темата за психосоциалните рискове на работното място — какво представляват те и как могат да бъдат предотвратени. Новата тема подкрепя кампанията „Здравословни работни места: Заедно за психичното здраве при работа“ на Европейската агенция за безопасност и здраве при работа (ЕА-БЗР). Инспекторите по труда запознаха младежите и с изискванията за безопасно започване на работа и защо е важно да работят на трудов договор. По време на информационните събития бе обсъден един от най-големите митове за започването на работа без трудов договор, за да се прецени дали работата е подходяща за работника. Инспекторите по труда отново напомниха на младежите, че работодателят е длъжен да предостави на работника екземпляр от подписания договор преди постъпване на работа.