В голямата зала на читалище „Братство“-1869 Кюстендил се проведе организираната и планирана Обща трудова борса с участието на 13 работодатели със 108 предложени работни места, каза в изявление пред медии Любослава Христова – Даскалова директор на Дирекция „Бюро по труда“ – Кюстендил. Предлаганите работни места с в сферите на строителството, ресторантьорството, производството на санитарна керамика, метални и пластмасови изделия, обувки и текстил представиха пред търсещи работа възможности за заетост. В борсата отново се включиха представители на Военно окръжие - Кюстендил.
„Тук е мястото където работодателите се срещат очи в очи с над 100 търсещи работа които ас поканени за участие в борсата. Работодателите представят дейността си, условията за започване на работа, търсещите работа задават своите въпроси. Дирекция „Бюро по труда“ – Кюстендил са посредници и съдействат между предлагащи работа и търсещи работа. Надявам се да е плодородна дейността ни. Винаги има плюсове от организирането на трудови борси, защото с контакта лице в лице най-лесно се постигат целите.“ каза Любослава Христова – Даскалова директор на Дирекция „Бюро по труда“ – Кюстендил.
По думите й към днешна дата на територията на общините обслужвани от Дирекция „Бюро по труда“ – Кюстендил, Кюстендил, Невестино и Трекляно нивото на безработицата е 8,9% - 1719 човека-регистрирани безработни лица. Тенденцията е безработицата ва се движи около този процент, през май е била-8,5% сега-8,9%.
Любослава Христова – Даскалова директор на Дирекция „Бюро по труда“, увери -че те работят активно по широк спектър от национални програми, европейски проекти и насърчителни мерки за заетост и обучение.
„Проект „Родители в заетост“-изключително популярен проект, който помага на родители на малки деца включително самотни и многодетни да се върнат на работа, като държавата осигурява и заплаща детегледач за период до 18 месеца. Проект „Започвам работа“ -Компонент 1 „Активиране“-насочен е към икономически неактивни лица -които нито учат, нито работят и не са регистрирани в ДБТ. Целта е чрез трудови борси, ателиета и индивидуални консултации тези хора да се върнат на пазара на труда. Проект „Заетост без бариери“: Инициатива за интегриране на хора от уязвими групи на пазара на труда. Проект „Специфични умения за работната сила“- Дава възможност на работодатели да получат финансиране за организиране на обучения за специфични умения на вече наетите си служители. Проект „Избирам България“: Подкрепа за лица, които се преместват да работят в по-малки населени места“, обобщи тя.
Организатор на инициативата бе Дирекция „Бюро по труда“ Кюстендил и се проведе със съдействието на Информационен център Европа Директно – Кюстендил като създаде условия за по-добро сътрудничество между бизнеса и хората, търсещи работа, насърчи активния диалог и улесни достъпа до информация за възможностите за заетост в региона.