Със свое решение Административен съд Кюстендил отхвърли обжалването на МБАЛ „Св. Иван Рилски – 2003“ ООД в Дупница срещу предписания, обективирани след извършена проверка на служители от Дирекция „Инспекция по труда“ в Кюстендил, според публикувано решение на съда в Кюстендил, предаде репортер на „Кубер прес“.

Оспорените предписания са обективирани в Протокол изготвен въз основа на резултатите от извършена на 09.12.2025 г. по работни места и на 08.01.2026 г. относно спазването на жалбоподателя на трудовите правоотношения.

 Установено, че жалбоподателят като работодател е начислил и изплатил обезщетение за неизползван платен годишен отпуск в размер на 38 дни за 2023 и 2024 година на Г. А. А., работила по трудов договор. в „Отделение по акушерство и гинекология“, който е по-нисък размер от установената минимална работна заплата за страната. Установено е още,че работодателят не е изплатил пропорционално на времето, признато за трудов стаж за 2025 г. обезщетение за неизползван платен годишен отпуск на Г. А. А. по трудовия договор, работила в отделението на болницата до 31.08.2025 г

Предписано е работодателят да доизплати разликата в обезщетението за неизползван платен годишен отпуск в размер на 38 дни за 2023 г. и 2024 г. съгласно размера на установената за страната минимална работна заплата -брутно трудово възнаграждение от 1 077 лв. и допълнително възнаграждение в размер на 4.2% за трудов стаж и професионален опит.

Между жалбоподателя и Г. А. А. е сключен трудов договор със срок на изпитване от 6 месеца, на пълно 8 часа работно време на длъжността санитар в Отделение по акушерство и гинекология, уговорено е месечно трудово възнаграждение от 780 лв., допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит и основен платен годишен в размер на 20 работни дни. С допълнително споразумение към трудовия договор, считано от 02.01.2025 г. е увеличен размера на основното трудово възнаграждение на 1 077 лв.

С писмено предизвестие Г. А. А. е поискала прекратяване на трудовия договор и изплащане на обезщетения за неизползван платен годишен отпуск за 2023 г., 2024 г. и 2025 г.

Решението е от 14 ти октомври и подлежи на касационно обжалване от страните пред ВАС в 14-дневен срок получаване на съобщенията за изготвянето му.