В края на месец август регистрираната безработица в териториалния обхват-Кюстендил, Невестино и Трекляно на ДБТ Кюстендил е 8,72 %, което е намаление с 0,05 п. п. в сравнение с края на месец юли и с 0,63 п. п. спрямо същия месец на предходната година, съобщиха за „Кубер прес“, от ДБТ Кюстендил. В резултат на активното посредничество на бюрото по труда, през август 96 безработни лица са започнали работа. Тридесет и пет търсещи работа лица от групите на заети, учащи и пенсионери са получили съдействие за промяна или развитие на своята професионална реализация.
В резултат от работата на трудовите посредници, както и на младежкия медиатор, през месеца са активирани и регистрирани 61 неактивни на пазара на труда лица.
През август 7 търсещи работа лица от уязвими групи са започнали работа в субсидирани форми на заетост, предимно по проект „Младежка заетост+“, Компонент 2 за младежи до 29 годишна възраст, финансиран от Програма „Развитие на човешките ресурси 2021–2027“, съфинансирана от Европейския социален фонд плюс.
От страна на бизнеса през август са заявени 115 свободни работни места на първичния пазар на труда. Най-голям дял от тях са за сектор „Държавно управление“ - 39 %; „Образование“ – 31 % ; нуждата от квалифицирани работници за сектор „Търговия“ се изразява с 8,7% от общо заявените, както и за преработваща промишленост – 8,7 % и др. Обявените свободни позиции за специалисти са 30, двадесет и шест от тях за преподаватели.
Сред най-търсените професии през месеца са персонал, полагащ грижи за хора; служители в сферата на персоналните услуги; продавачи; оператори на стационарни машини и съоръжения; работници в преработващата промишленост; машиностроители и сродни на тях специалисти, занаятчии и други. През месец август стартираха обучения по Проект „ХОРИЗОНТИ” на КТ „ПОДКРЕПА” за ключова компетентност „Личностна компетентност, социална компетентност и компетентност за придобиване на умения за учене”. Включените лица ще придобият квалификация по професия „Административни и офис дейности” (първа степен на професионална квалификация).
Дванадесет дигитални клуба на територията на Община Кюстендил продължат да функционират и след изпълнението на Националния план за възстановяване и устойчивост, с чието финансиране бяха създадени. Със средства по Програма „Развитие на човешките ресурси“ е осигурена възможност за запазване на наставниците в дигиталните клубове, които да помагат на хората да се включват в онлайн обучения или да заявяват електронни административни услуги. Дигиталните клубове са достъпни за всеки, който не разполага с компютър и интернет вкъщи или среща затруднения при използването на новите технологии, включително представители на уязвими групи и жители на населени места с по-ограничен достъп до цифрови ресурси.
В рамките на проект „Специфични умения за работната сила“, който се финансира с европейски средства по Програма „Развитие на човешките ресурси“, се предвижда придобиване на специфични умения за работа с изкуствен интелект и специализирани дигитални инструменти. Той се изпълнява от Агенцията по заетостта. По проекта могат да кандидатстват единствено работодатели, които имат право да обучат служителите си за умения, необходими за конкретното работно място и съобразени със спецификата на бизнеса им. Те имат свободата сами да изберат обучителната организация и периода, в който ще се проведат курсовете. Първият прием на заявления от работодатели беше през месец май. Проект „Специфични умения за работната сила“ е с бюджет от над 13 млн. евро. Поради големия интерес предстои втори прием, а информация за неговото начало ще бъде публикувана на сайта на Агенцията по заетостта.