 В заповедта за уволнение още ясно са посочени нарушенията на трудовата дисциплина – предвид грубото, агресивно и неадекватно поведение на ищцата , отправяне на обиди и клевети спрямо Директора пред трети лица, като освен уронване на доброто име и авторитет на Директора, ищцата е уронила и престижа на училището и обществеността.
Окръжен съд Кюстендил потвърди решение на Районен съд – Дупница, в частите, в което са отхвърлени предявените от З. З. В., срещу Основно училище „Неофит Рилски“, в Дупница за признаване на незаконосъобразността и отмяна на уволнение, извършено със заповед на Директора на ОУ „Неофит Рилски“; възстановяване на ищцата на заеманата до
уволнението длъжност, както осъждане на ответника да заплати на ищеца обезщетение за оставане без работа поради незаконното уволнение за периода от 28.03.2025г. до 28.09.2025г., а също и в частта, в която със същото решение З. З., според публикувано решение на съда в Кюстендил, предаде репортер на „Кубер прес“
С решението си ДнРС е осъдил З. З. В. да заплати, в полза на Основно училище „Неофит Рилски“ и Б. С. С. сумата от 1600,00 лева –адвокатско възнаграждение. Като фактическо основание за налагане на наказанието в процесната заповед №РД08- 907/28.03.2025г. е посочено, че на 27.02.2025г.в учителската стая по време на междучасие и в присъствие на няколко учители ищцата, след направена от директора забележка, е изпаднала в неконтролируемо състояние и е нападнала последната с обидни думи, клевети и крясъци, като конкретно посочени са следните: че не става за нищо, че не работи нищо, и че цял град
знае , че е алкохоличка, защото така пишело във Фейсбук, наред с това, по сведение от
доклад на класния ръководител на VI „а“ клас и след разговор на учениците с психолога, в
часа по английски език на този клас на същата дата вместо да осъществява учебен процес,
ищцата е злословила срещу директора , използвайки същите обидни думи и квалификации,
като по този начин въвлича учениците в „грозна и непрофесионална ситуация“, като им
причинява психически дискомфорт и тормоз и те споделят това с родителите си.Визира се и
трети случай – на 14.03.2025г. в присъствие на зам.-директора по учебната дейност , при
опит за връчване на писмо за изискване на обяснения, ищцата отказала да получи и подпише
писмото и отново започнала да крещи и сипе обиди срещу директора.
В заповедта за уволнение още ясно са посочени нарушенията на трудовата дисциплина – предвид грубото, агресивно и неадекватно поведение на ищцата , отправяне на обиди и kлевети спрямо Директора пред трети лица, като освен уронване на доброто име и авторитет на Директора, ищцата е уронила и престижа на училището и обществеността. Ищцата е била назначена за учител по английски език- видно от приложения трудовия договор, тя е дългогодишен учител с 26 г.педагогически стаж.
Съдът намира, че отзвукът сред по-широк кръг лица на действията -изречените обиди
и квалификации обосновават по-тежката степен на извършеното нарушение, още повече, че
то е извършено нееднократно, а и пред ученици в същото училище в рамките на учебен
процес, при което съдът намира за установено наличие на съразмерност между нарушението
и наказанието, предвид и наложено вече по друг повод предходно дисциплинарно наказание
в рамките на предхождащия уволнението м.февруари 2025г.
Решението е от 7 ми август и може да се обжалва с касационна жалба в 1-месечен срок от връчването му,пред Върховния касационен съд.
Снимка: Facebook
Kuber press
>
>
>
|
