 От началото на годината от Инспекцията по труда в Кюстендил отчитат1- отказ.Наемането на непълнолетни лица без разрешение от контролния орган се счита за престъпление.
Днес на Световния ден срещу детския труд от Международната организация на труда апелират: „Червен картон за детския труд: Свободна игра за всяко дете, достоен труд за всеки възрастен“, в основата на прекратяването на детския труд са обединените усилия в световен мащаб на правителства, организации на работодатели и работници, бизнеса, гражданското общество, общностите и отделните хора, съобщиха за „Кубер прес“ от Инспекция по труда Кюстендил.
Кампанията на Международната организация на труда „Червен картон за детския труд“ стартира през февруари 2026 г. и е обединява глобалния ангажимент за прекратяване на детския труд и за превръщане на ангажиментите в конкретни действия.
Към днешна дата, 12.06.2026г., Дирекция „Инспекция по труда“ – Кюстендил е издала 74 разрешения за наемане на работа на лица под 18 години, като е регистриран и един отказ. Спрямо същият период на миналата година, са издадени с 3 повече. Във връзка с предстоящия летен сезон, инспекцията напомня, че непълнолетните работници ползват специална закрила. Младежите не могат да извършват тежък физически труд, да работят в опасна среда или да полагат нощен и извънреден труд. Работното им време е до 35 часа седмично при 5-дневна работна седмица, като платеният годишен отпуск е минимум 26 работни дни. Преди постъпване на работа, ненавършилите 18 години лица задължително трябва да получат подписан трудов договор, копие от уведомлението за регистрацията му в НАП и длъжностна характеристика. Работодателят няма право да допуска служители до работното място без регистриран трудов договор.
От началото на годината в национален мащаб от Инспекцията по труда са предоставени 5458 бр. разрешения за започване на работа на непълнолетни лица. За същия период на миналата година броят е бил 5212.
Наемането на непълнолетни лица без разрешение от контролния орган се счита за престъпление.
За получаването на разрешение работодателите трябва да предоставят документи, които са задължителни за всяко работно място, независимо дали на него ще се наемат непълнолетни, или пълнолетни лица. Разликата е, че при наемане на лица под 18 години те се представят предварително в Инспекцията, а при наемане на пълнолетни – при проверка. Ако подадените от работодателя документи са коректни, е създадена организация решение от Инспекцията по труда да има в рамките на 2 дни, въпреки че срокът е седемдневен.
Kuber press
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
|
