 В резултат на активното посредничество на бюрото по труда, през април 110
безработни лица са започнали работа. Шестнадесет заети, учащи и пенсионери са
получили съдействие за промяна или развитие на своята професионална реализация.
В края на месец април регистрираната безработица в териториалния обхват на
ДБТ Кюстендил е 8,59 %, което е намаление с 0,12 процентни пункта в сравнение с края
на месец март и намаление с 0,85 процентни пункта спрямо същия месец на предходната
година, съобщиха за „Кубер прес“, от ДБТ Кюстендил.
В резултат на активното посредничество на бюрото по труда, през април 110
безработни лица са започнали работа. Шестнадесет заети, учащи и пенсионери са
получили съдействие за промяна или развитие на своята професионална реализация.
В резултат от работата на трудовите посредници, както и на младежкия медиатор,
през месеца са активирани и регистрирани 39 неактивни на пазара на труда лица.
През април 5 търсещи работа лица от уязвими групи са започнали работа по
програми за субсидирана заетост, предимно младежи до 29 годишна възраст по проекти,
финансирани от Програма „Развитие на човешките ресурси 2021–2027“, съфинансирана
от Европейския социален фонд плюс.
През месеца 33 безработни лица са включените в обучение за ключова
компетентност по Компонент 2 „Предоставяне на обучения за дигитални умения и
създаване на платформа за обучение на възрастни“ - базово ниво, както и за
Многоезикова компетентност по проект „Започвам работа“, Компонент 2. Двадесет са
заетите лица, включени в обучение за ключова компетентност – Многоезикова
компетентност по проект „Квалификация, умения и кариерно развитие на заети лица“.
От страна на бизнеса през април са заявени 169 свободни работни места на
първичния пазар на труда. Най-голям дял от тях са в преработващата промишленост –
45,6 %; за сектор „Хотелиерство и ресторантьорство“ (23 %); сектор „Държавно
управление“ (11 %); за сектор „Хуманно здравеопазване и социална работа“ (7 %);
сектор „Търговия и ремонт на автомобили“ (5,3 %); сектор „Доставяне на води;
канализационни услуги, управление на отпадъци и възстановяване“ (5,3 %) и др.
На 21.04.2026 г. се проведе Обща трудова борса, организирана от Дирекция
“Бюро по труда” – гр. Кюстендил. Борсата бе открита от г-жа Любослава Христова - Дас-
калова – директор на Дирекция „Бюро по труда” – Кюстендил. Директорът предостави
информация за активни процедури по Програма „Развитие на човешките ресурси“: „Ком-
понент 2: Обучения за DI-GI умения и компетенции“ от Инвестиция C1.I3 - ПЗ „Предоста-
вяне на обучения за дигитални умения и създаване на платформа за обучение на възрас-
тни“ от Националния план за възстановяване и развитие и Проект „Започвам работа“,
Компонент 2 „Обучение“, който предоставя възможност за обучение на кадри на база на
идентифицирани потребности от работодатели. За заети лица се реализира Проект
„Квалификация, умения и кариерно развитие на заети лица“, който цели предоставяне
подкрепа за професионално развитие и гъвкави възможности за обучение.
На взелите участие в събитието младежи бе предоставена информация за
възможностите да намерят своята реализация по Проект „Младежка заетост +“, Компонент
2, финансиран по П РЧР 2021-2027. Целта е подпомагане младежите, включително такива
без опит, за постигане на практически умения, повишаване конкурентоспособността чрез
осигуряване на възможност за стажуване, обучение по време на работа, осигуряване на
заетост или включване в обучение за придобиване на „меки“ умения при работодател,
улесняващи преходът от образование към заетост.
Директорът на ДБТ представи работодателите, като даде думата на всеки от тях да
презентира дейността си и свободните работни места, които предлагат. Трудовата борса
съкращава пътя от информирането до заемането на свободното работно място, давайки
възможност на представителите на фирмите да проведат подбор на място за наемане на
необходимите им работници и специалисти. Самото присъствие на работодателите и на
търсещите работа лица предполага реален ангажимент към намиране/осигуряване на ра-
бота.
В трудовата борса взеха участие 18 работодатели, които обявиха 94 свободни ра-
ботни места.Обявени бяха работни места за:
Сезонен работник, промишлено производство
Машинен оператор, сушене на хранителни продукти
Барман
Спасител, басейн
Инженер, конструктор
Машинен оператор, фармацевтични продукти
Машинен оператор
Гранульор
Сервитьор
Кредитен консултант – финансов съветник и др.
По-голям брой работни места обявиха: „СТРУМА ФРУТ” ООД; „БАЛКАНФАРМА
ДУПНИЦА“; „СТРИМОН СПА“ АД; „ВАЛЕНА“ ЕООД; „ВЕЛБЪЖД“ АД; „ЧЕРЕШКАТА“ ЕООД
„СТАНБИ“ ЕООД и др.
Трудовата борса посетиха над 140 търсещи работа лица. Осъществен бе директен
контакт от работодателите с търсещите работа лица.
След подписване на анекс към административния договор между Агенцията по
заетостта и Управляващия орган на Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021–2027
към Министерството на труда и социалната политика, срокът за изпълнение на проект
„Квалификация, умения и кариерно развитие на заети лица“ е удължен до 31.12.2027 г.
Финансирането се осигурява по Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021–
2027, съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд+, а общият
размер на бюджета вече възлиза на 62 078 515,29 евро.
Промяната осигурява възможност за продължаване на дейностите по проекта,
включително обучения за повишаване на квалификацията и развитие на уменията на
заети и самостоятелно заети лица, при спазване на приложимите условия и изисквания.
Искания за плащане от страна на доставчиците на обучения ще се приемат до
30.09.2027 г. или до изчерпване на финансовия ресурс.
Kuber press
>
|
