Голям интерес повече от 100 човека се включихав общата трудова борса в Кюстендил която се проведе в голямата зала на НЧ „Братство 1869“ Кюстендил, тя е планувана и организирана от ДБТ Кюстендил, 18 работодатели обявиха 94 работни места в сферата на ресторантъорството, хотелиерството, производството на лекарствени вещества финансовия бранш, сезонна заетост в преработващата промишленост, каза в изявление пред медии Любослава Христова-Даскалова, директор на ДБТ Кюстендил, предаде репортер на „Кубер прес“.
„Трудовата борса е място където работодателите представят своята дейност на търсещите работа, тук на безработните им се помага да се насочат към съответната фирма и сфера към които имат те интерес. Тук могат лице в лице работодатели търсещ работа да си зададат двустранно един към друг въпроси. Ние като посредници съдействаме на място, безработните лица са наясно къде могат да ни намерят и какви услуги предлагаме.“ добави още Любослава Христова-Даскалова, директор на ДБТ Кюстендил.
Тя представи активните действащи програми по които работи ДБТ Кюстендил за общините Кюстендил, Невестино и Трекляно. По програма „Развитие на човешките ресурси“ проекта е Младежка заетост +“ за лица от 16 до 29 години, чрез проекта могат да придобият минимален опит, да бъдат по -конкурентноспособни на пазара на труда ,по плавно да преминават от образование към заетост.
Друга проект по който работи ДБТ Кюстендил е „Родители в заетост“ -където се набляга на балансирано участие на половете на пазара на труда както и съвместяване на личния с професионалния живот.
Проект „Започвам работа“-Компонентн-1 активиране и Компонент -2 обучение -за неактивни безработни лица с възможност да се включат в обучение за придобиване на професионална квалификация, умение за кариерно развитие ,осигуряване на гъвкави възможности за обучения в работния процес. Тук е активен Компонент -2 за транспортни надбавки.
Проект EURES-по „Развитие на човешките ресурси“-осигурява посреднически услуги между работодатели и търсещи работа -за транснационална мобилност на международно ниво.
„До края на април 2026 година продължават дигиталните обучения по Плана Възстановяване и устойчивост, за безработни и работещи лица с по-ниски дигитални умения или липса на такива.“,обобщи директорът на Дирекция "Бюро по труда"- Кюстендил, Любослава Христова-Даскалова.
Kuber press
>
|
