 Сред най-търсените професии през месеца се открояват: персонал, полагащ грижи за хора; продавачи; оператори на машини и съоръжения; работници в преработващата промишленост, строителството и транспорта; персонал в сферата на персоналните услуги; преподаватели; стопански и административни служители; водачи на моторни превозни средства .
В края на месец февруари регистрираната безработица в териториалния обхват на ДБТ Кюстендил е 8,61 %, което е намаление с 0,21 процентни пункта в сравнение с края на месец януари и с 0,96 процентни пункта спрямо същия месец на предходната година, по информация на месечния бюлетин но ДБТ Кюстендил, предаде репортер на „Кубер прес“.
В резултат на активното посредничество на бюрото по труда, през февруари 135 безработни лица са започнали работа. Седемнадесет заети, учащи и пенсионери са получили съдействие за промяна или развитие на своята професионална реализация.
В резултат от работата на трудовите посредници, както и на младежкия медиатор, през месеца са активирани и регистрирани 43 неактивни на пазара на труда лица. През февруари 7 лица от уязвими групи са започнали работа по програми за субсидирана заетост, предимно младежи до 29 годишна възраст по проекти, финансирани от Програма „Развитие на човешките ресурси 2021–2027“, съфинансирана от Европейския социален фонд плюс, както и лица над 55 години.
През месеца включените в обучение безработни лица са 32, от които за ключова компетентност по Компонент 2 „Предоставяне на обучения за дигитални умения и създаване на платформа за обучение на възрастни“ - базово ниво и по проект "Започвам работа" - Компонент 2 "Обучение" за ключова компетентност – Многоезикова компетентност. Двадесет и един са заетите лица, включени в обучение за ключова компетентност – Многоезикова компетентност по проект „Квалификация, умения и кариерно развитие на заети лица“.
От страна на бизнеса през февруари са заявени 155 свободни работни места на първичния пазар на труда. Най-голям дял от тях са в преработващата промишленост (40,6%), държавно управление (13,5 %); хуманно здравеопазване и социална работа (13%); търговия и ремонт на автомобили (8,4 %), хотелиерство и ресторантьорство (5,8%), , образованието (приблизително 4 %), Финансови и застрахователни дейности (4%).
Сред най-търсените професии през месеца се открояват: персонал, полагащ грижи за хора; продавачи; оператори на машини и съоръжения; работници в преработващата промишленост, строителството и транспорта; персонал в сферата на персоналните услуги; преподаватели; стопански и административни служители; водачи на моторни превозни средства и подвижни съоръжения; работници по събиране на отпадъци; заети в производството на храни, облекло и дървени изделия; металурзи, машиностроители и занаятчии; чистачи и помощници, както и други професии, ключови за функционирането на икономиката.
От 16.02.2026 г., стартира приемът на заявки по проект „Младежка заетост+“ -Компонент 2, финансиран от Програма „Развитие на човешките ресурси” 2021 – 2027,съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд+. Проектът е насочен към безработни младежи до 29 год., като им предоставя възможност за стажуване, обучение по време на работа при работодател, осигуряване на заетост или включване в обучение за придобиване на „меки“ умения. Предвидено е да се включат най-малко 8520 лица. Регламентирани са следните условия за участие:
Могат да кандидатстват работодатели, които са учредени най-малко 6 месеца
преди датата на подаване на заявката.
Максималният брой на заявените за разкриване свободни работни места за един
работодател се определя в зависимост от процента на безработицата за 2025 г. в
съответната община, на чиято територия ще бъдат разкрити.
Заявените свободни работни места не могат да надвишават броя на действително
наетите лица към датата на кандидатстване. Възнаграженията на лицата покриват тримесечния разход за труд за всички икономически дейности в частния сектор при регламентирана единна ставка, както следва:
– за 8-часов работен ден – в размер на 3168 евро за едно лице от целевата група;
– за 4-часов работен ден – в размер на 1583 евро за едно лице от целевата група.
Максималната продължителност на осигурената заетост е:
– за младежи, включени в стажуване при работодател съгласно чл. 233а, чл. 233б и
чл. 233в от Кодекса на труда – за период от 6 месеца;
– за младежи, включени в обучение по време на работа съгласно чл. 230, чл. 231,
чл. 232 и чл. 233 от Кодекса на труда – за период до 6 месеца;
– за младежи, включени в субсидирана заетост на длъжности, попадащи в обхвата
на единични групи професии от 2 до 9 клас по НКПД 2011 г. – за период до 6 месеца.
Работодателят е длъжен да запази заетостта на включените лица за период
равен на половината от периода на подкрепената заетост, като е допустима и замяната
на лица от целевата група по проекта. Заявката и приложенията към нея се подават единствено чрез Системата за сигурно електронно връчване (ССЕВ) в Дирекция „Бюро по труда“ на територията, на която ще се изпълняват дейностите по Проекта.
Kuber press
>
>
|
