Искрено се надявам, че днешната среща ще бъде ползотворна и ще предостави едни добри условия и информация на базата, на които да се вземат важните решения за региона. А решенията са важни, защото целта ни е да задържим местната икономика, местния бизнес и най-вече да задържим хората тук. Затова се и радвам, че има такъв интерес към срещата и залата е пълна, това заяви областният управител Кристиян Иванчов по време на регионална конференция “Трансформация на трудовия пазар в условията на нисковъглероден преход в енергетиката”, съобщи за „Кубер прес“, Десислава Айдарова пресаташе ОА Кюстендил. Във форума се включи и зам. областният управител Георги Георгиев.
На конференцията бяха представени резултати от проведено проучване за идентифицираните налични умения и нагласи за професионално развитие на косвено засегнати лица в най-силно засегнатите от климатичния преход области - Кюстендил, Перник и Стара Загора. Проучването е в рамките на проект “Картографиране на уменията на косвено засегнатите лица в най-силно засегнатите от климатичния преход области” и се изпълнява по програма “Развитие на регионите” 2021 - 2027 г., с бенефициент МТСП и партньори КНСБ, КТ “Подкрепа”, НСИ и АЗ.
Вицепрезидентът на КНСБ Огнян Атанасов откри форума в Кюстендил и обясни, че проучваните лица са разделени в три групи: пряко заети лица - в предприятия и бизнеси, които са пряко засегнати от закриване на ТЕЦ и въглищни мини; вторично косвено засегнати лица - заети лица в различни бизнеси и социални структури и организации, опериращи на територията и третата група - семействата на заетите лица, работещи в ТЕЦ и въглищните мини на територията на област Кюстендил.
Той обясни също така, че ситуацията на пазара на труда ще става все по-специфична и динамична, заради войните. Като основни фактори, определящи пазара на труда, Атанасов посочи: демографската криза, изкуствения интелект и това, което се случва със Зелената сделка. Той изрази надежда, че промените в работните места няма да бъдат стихийни, а управляеми. “Благодарение на нашите усилия в енергетиката нямаме поражения, както в някои други сектори”, подчерта вицепрезидентът на КНСБ.
Виолета Иванова, зам.-директор на ИССИО на КНСБ, обясни, че общо изследваните лица от трите области са 8911, като от тях 1682 са от Кюстендилско. Първата група - заети в ТЕЦ и въглищни мини, трудно могат да бъдат преквалифицирани. “На голяма част от лицата им остават над 11 г. до пенсия. При тях доминират техническите и инженерни професии, имат силна техническа специализация, но слабо формализирани умения - нямат сертификат за професионална квалификация”, съобщи резултатите от проучването Иванова.
От анкетираните лица 80% заявяват, че биха останали на текущата работа. Очакванията им са за 20% по-високи възнаграждения, за да приемат работа извън региона. Очакват да получават нето 2500 лв., като 2/3 от анкетираните имат положително отношение за участие в обучения. “Това изследването е от края на месец септември 2025 г.”, уточниха от КНСБ.
Проучването при втората група - лица, заети в различни бизнеси и социални структури и организации, опериращи на територията, представиха Евелина Славкова и Димитра Воева от социологическа агенция “Тренд”. Тук заетите лица в различни бизнеси са 1529. В област Кюстендил са интервюирани 280 респонденти и са реализирани 91 интервюто на предприятия.
Оценка на риска, че могат да загубят работа: 33% определят риска като среден; 28%, че няма риск и само 2%, че е много голям рискът. Младите хора обаче са по-притеснени при загуба на работа в какъв период от време ще се реализират отново на пазара на труда.
Изследваните възприемат Зеления преход като риск от несигурност и чувство, че това ще доведе до по-голямо обезлюдяване на региона. Има и усещане след анкетираните, че преходът не е съобразен с реалностите на региона. Изследваните мениджъри го възприемат повече като риск, отколкото като възможност.
Марио Нинов от КТ “Подкрепа” презентира третата целева група - членовете на домакинства, което обхваща 1309 лица. До към 2030 г. прогнозата е, че в област Кюстендил ще останат 97 500 души, тенденцията е като в национален мащаб - да се върви надолу. Коефициентът на безработица обаче намалява от 4,5% на 1,7%.
KKuber press
>
|
