Пламен Димитров президент КНСБ в изявление пред медии в Кюстендил коментира резултатите от проучването на трудовата заетост във въглищните райони и нагласите за повишаване на уменията и преквалификацията на заетите лица,като подчерта –че със сигурност те показват някакви притеснения свързани с възрастовата структура на работещите в ТЕЦ а и мините, предаде репортер на „Кубер прес”. Той взе участие в конференция,във форума участваха и вицепрезидентът на КНСБ Огнян Атанасов, представители на МТСП, МЕ, областният управител инж. Методи Чимев, кметът на Кюстендил, инж. Огнян Атанасов и представители на бизнес организации.
По думите му доминиращи са хората над 50 годишна възраст ,около 13 % са пенсионерите.
„Това показва липса на готовност за мобилност за квалификация и преквалификация,хората са към края на своя трудов път,това създава невъзможност да има промяна ако производството се намали. Тревогата в мините е по-голяма,отколкото в ТЕЦ а.Данните от резултатите сочат ,че въпреки всичко над 50% от заетите биха участвали в конкретни обучения и квалификация, ако срещу тях стои работно място, на второ място е да получават заплата не по-малка от тази, която получават в момента“. добави президентът на КНСБ Пламен Димитров.
Общо заетите в мините и ТЕЦ-а в Бобов дол са 1619 лица, като всеки един от тях има конкретно досие и нагласа какво би искал да се случи след закриването на работните места
Според президентът на КНСБ Пламен Димитров финансовия ресурс в Териториалния план за Справедлив преход за Кюстендил които в момента са отворени са над 215 млн.лв. които трябва да създадат алтернативна заетост в ТЕЦ-а и мини Бобов дол.Конкурентна за заетост с качества и характеристики които хората очакват-работни места.Над 87% от хората не искат да работят нито в София, нито другаде,предпочитат ако е възможно да работят нещо свързано с техните технически умения.
„Хората в сферата на въгледобива са със средно или средно специално образование. 215 млн.лв.са и много и малко,защото става дума за няколкостотин работни места които могат да бъдат загубени. Все ми се иска тези средства да достигнат до конкретни предприятия, които да създадат работни места за живеещи в областта”, поясни още той.
Президентът на КНСБ Пламен Димитров смята още,че минималната работна заплата е изключително ниска.
„620 евро ще бъде минималната заплата през следващата година, защото така казва законът. Ние сме на последно място отново, най-близко до нас са Унгария, те са над 700 евро. Темата за доходите е постоянна тема и когато сме на една ръка разстояние от заплати започващи от 2500 евро за хора без никакви умения, и 20 евро е самолетния билет до там, нали разбирате че няма как за 620 евро да бъде задържан някой тук“.
„Всички очакваме да чуем какви политики ще се предприемат. Тук не става въпрос за намерения, а за отговорност – както на институции, така и на синдикати. Хората, които бяха ангажирани с такава дейност са в очакване. Не е тайна, че Кюстендилска област е един от трите региона в България, където Справедливия преход оказа влияние. Чест прави на колегите от КНСБ и Подкрепа за начина по който работят и искрен осе надявам резултатите да доведа до удовлетворяване на хората, които ще останат без работни места“, каза областния управител инж. Методи Чимев.
Кметът на Община Кюстендил инж. Огнян Атанасов каза: „Още от ден първи, когато се заговори за картата бях силно заинтригуван от нея и очаквах да я видя. Напрактика всеки от нас предполага, а картата казва каква е реалната ситуация До момента никой не се беше нагърбил с тази тежка задача, за което съм изключително благодарен на синдикатите, че го направиха. Най-важно е да се видят най-правилните политики, към които да се насочат средствата и да се усетят от хората, които са засегнати“.
Установената структура на работната сила се обяснява с демографския профил на живеещите в региона, отличителните характеристики на което са застаряващото население, ниската раждаемост и липсата на образование и/или професионална квалификация в посока минни и машинни специалности. Това са структурни проблеми, които засягат работната сила в региона и които могат да се отразят негативно върху евентуалните инвестиционни планове.
Kuber press
>
|
