Извършването на нарушението се установява безспорно от събраните писмени доказателства, представеният пред ДИТ-Кюстендил трудов договор е обявен и регистриран пред ТД на НАП в деня на проверката, но след нейното приключване. Мястото на нарушението е ясно посочено като „Филиал за спешна медицинска помощ“ -град Бобов дол, като е конкретизирано, че се касае за строеж.
Инспекция по труда Кюстендил наложи глоба от 1500 лева на работодател –строително дружество наел работник без договор, НП беше потвърдено от Районен съд Дупница, според публикувано решене на съда, предаде репортер на „Кубер прес”.
Проверка на инспекторите от Инспекция по труда Кюстендил е установила, че работникът Б.Р. е бил допуснат от строително дружеството-работодател със седалище София, да
работи на длъжност „общ работник строителство на сгради“ –в град Бобов дол, на строителен обект находящ се във ФСМП – гр. Бобов дол.
В писмена декларация работникът на място, собственоръчно е попълнил и се е подписал, че към тази дата 12.02.2025 г., в 11:15 часа, работи като зидар от два дни в обекта – ФСМП-Бобов дол, изпълняван от дружеството работодател с работно време от 10:30 до 16:30 часа, като е посочил, че не е сключил трудов или граждански договор с дружеството, но работи като зида стена и получава уговорено трудово възнаграждение от 500,00 лв. - седмично. Първоначално при тази проверка лицето не предоставило документи за самоличност и попълнило в декларацията си други имена – Б.И.Е. и невярно ЕГН, но по- късно при направена втора проверка на място в същия строителен обект със съдействието на органите на МВР, РУ-Бобо дол били установени същите работници и конкретно лицето Б.Г.Р.,
Извършването на нарушението се установява безспорно от събраните писмени доказателства, представеният пред ДИТ-Кюстендил трудов договор е обявен и регистриран пред ТД на НАП в деня на проверката, но след нейното приключване.
Мястото на нарушението е ясно посочено като „Филиал за спешна медицинска помощ“ -град Бобов дол, като е конкретизирано, че се касае за строеж.
Безспорно в конкретния случай е установено по категоричен начин че е извършено нарушение на трудовото законодателство .
Kuber press
>
>
>
>
>
>
|
