 Съдът признава уволнението на А. Г. С., извършено със Заповед на - Директор на Център за спешна медицинска помощ - Кюстендил, с която е прекратено трудовото правоотношение между страните, за незаконно и го отменя. Възстановява уволнената заеманата преди това длъжност „главна медицинска сестра“ в Център за спешна медицинска помощ – Кюстендил.
Районен съд Кюстендил в съдийски състав с председател: Калин Василев разгледа Гражданско дело образувано е по искова молба А. Г. С. против ЦСМП - Кюстендил, в молбата се сочи, че ищцата до 31.03.2024 г., включително, работела в ЦСМП - Кюстендил на длъжност “главна медицинска сестра”,със заповед на директорът на ЦСМП - гр. Кюстендил е прекратено от 01.04.2024 г., трудовото й правоотношение за системни нарушения на трудовата дисциплина и неизпълнение на възложената работа, неспазване на техническите и технологичните правила, според публикуваното решение на съда в Кюстендил, предаде репортер на „Кубер прес”. Увонената ищца а счита наложеното дисциплинарно наказание „уволнение” за незаконно, а заповедта за налагането му - за незаконосъобразна,работодателят не се съобразил с предварителната закрила при уволнение, с която се ползвала като член на синдикално ръководство в предприятието. Към датата на прекратяване на трудовото правоотношение била председател на синдикалната секция към Национален синдикат „Защита” в ЦСМП - Кюстендил. Не било получено предварително съгласие за това от синдикалната организация, работодателят
знаел за това обстоятелство.
От съдебно-счетоводна експертиза на вещото лице е отразено е, размерът на месечното
трудово възнаграждение на ищцата, ако не е прекратявано бил станало 3 305,
82 лв.
По делото са приобщени докладни относно съхранение на лекарствени препарати с изтекъл срок на годност, както и заявени други препарати по ненадлежен ред. Налице е рапорт в който е отразено, че при проверка е констатирано „голям брой медикаменти са с изтекъл срок на годност“, „фенобарбитал и листенон няма нито една ампула в срок на годност“.
Ищцата е била запозната, че сред задълженията на такъв служител е организиране и контролиране заявяването и съхранението на медикаменти, консумативи и дезинфекционни
средства, снабдяването на филиалите с тях, води отчет за изразходването на 6 медикаменти и консумативи в ЦСМП.
По делото са събрани доказателства в достатъчно голям обем, които сочат за множество нарушения в работата на ищцата – писмените доказателства за наличие на лекарства с изтекъл срок на годност, а от друга страна – на липсващи жизненоважни лекарства както в ЦСМП - Кюстендил, така и във всичките му филиали, което се потвърждава без разколебаване от
съставителите на рапортите и докладните до директора на работодателя, чрез разпит на свидетели в поредица от съдебни заседания.
Съдът намира, че установените нарушения са в такъв обем и тежест, че отговарят на наложеното дисциплинарно наказание - „уволнение“.
Наред с горното, от доказателствата по делото и техният анализ се констатира, че С. се е ползвала от закрилата по чл. 333, ал. 3 от КТ.
Съдът признава уволнението на А. Г. С., извършено със Заповед на - Директор на Център за спешна медицинска помощ - Кюстендил, с която е прекратено трудовото правоотношение между страните, за незаконно и го отменя. Възстановява уволнената заеманата преди това длъжност „главна медицинска сестра“ в Център за спешна медицинска помощ – Кюстендил.
Осъжда Център за спешна медицинска помощ - Кюстендил, да плати сума в размер на 17 265, 66 лв. обезщетение за оставането й без работа поради уволнението.
Kuber press
>
>
|
