 По време на осъществения контрол инспекторите по труда са установили 4 бр. работещи без сключен в писмена форма трудов договор и 8 бр. работници, които са допуснати до работа без да им е предоставено копие от завереното уведомление за регистрация на трудовия договор.
Служители на Дирекция „Инспекция по труда“ със седалище гр. Кюстендил са приключили 25 бр. проверки от кампанията в строителния сектор, констатирани са общо 121 бр. нарушения на разпоредбите на трудовото законодателство, от които 26 бр. са по осъществяването на трудовите правоотношения, а 95 бр. се отнасят до осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд, съобщиха за „Кубер прес”, от Дирекция „Инспекция по труда“ със седалище гр. Кюстендил. По време на осъществения контрол инспекторите по труда са установили 4 бр. работещи без сключен в писмена форма трудов договор и 8 бр. работници, които са допуснати до работа без да им е предоставено копие от завереното уведомление за регистрация на трудовия договор. За отстраняване на констатираните нарушения на основание чл. 404, ал.1, т.1 от КТ на проверените работодатели са дадени 108 бр. задължителни предписания и са съставени 3 бр. актове за спиране на работни места и машини и съоръжения.
Съставени са 14 бр. актове за установяване на административни нарушения, като 2 бр. от тях са за нарушения по осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд, а останалите 12 бр. са за нарушения, свързани с работа на лица без трудови договори или допускане до работа преди договорите да са регистрирани в ТД на НАП.
Инспекцията по труда използва повода да напомни отново на работодателите, че законодателят е вменил цялата отговорност по осигуряването на здравословните и безопасни условия на труд на тях. Те трябва да упражняват ефективен контрол върху работниците дали спазват въведените мерки за безопасност и имат право да отстраняват работници, ако те не спазват правилата за безопасност. Работодателят е длъжен да предприеме всички мерки за предотвратяване и намаляване на трудовите злополуки и на общите заболявания и на професионалните болести, като приоритетно осигурява колективни средства за защита.
Работниците от своя страна са длъжни да използват лични предпазни средства и да спазват инструктажите за безопасност. Практиката показва, че често такива са осигурени от работодателя, но не се използват от работника. Работещите имат право да откажат да изпълняват работа, която пряко застрашава живота и здравето им. Често те се съгласяват да я извършат от страх да не бъдат уволнени, но така поемат риск да загубят живота си.
Kuber press
>
|
