Окръжен съд Кюстендил в съдийски състав с председател Пенка Братанова разгледа дело образувано по жалба, подадена от М. Е. Д срещу постановеното решение на Дупнишки
районен съд, с което е отхвърлен, като неоснователен предявеният иск сумата над уважения размер 3627.00 лв. до пълния предявен размер 5580.00 лв, като дължимо обезщетение за оставането й без работа, за периода 12.04.2024г.- 15.06.2024г.според публикуваното решение на съда в Кюстендил, предаде репортер на ”Кубер прес”.
С жалбата е направено искане за отмяна на обжалвания съдебен акт и уважаване на предявения иск.
Ответникът –Община Дупница счита, че не е доказана причина връзка между незаконното уволнение и оставането на ответника без работа,още повече, след постановяване на първоинстанционното решение, с което М. Д. е била възстановена на работа, като „Директор Общинско предприятие –„Социално подпомагане“, тя е можела да уведоми работодателя в лицето наКмета на Община Дупница, че желае да заеме предишната си работа, не е
предприела никакви действия в тази посока.
В хода на въззивното производство е направена констатация от трудовата книжка е отразена работа при Община Дупница, като " технически сътрудник - Домоуправител“, за периода от 07.10.2015г. до 15.12.2015г., след това, като „Директор на Дирекция ОПСП“, за периода 06.04.2016г. до 15.12.2023г..Видно от Служебна бележка на Агенция по заетостта, ищцата е регистрирана, като търсещо работа лице за периода от 15.12.2023г.
Безспорни, в условията на постановено връщане подадената жалба срещу постановеното решение в частта, в която се признава за незаконно и отменено уволнението извършено със Заповед Кмета на Община Дупница , с която на е прекратено трудовото й правоотношение, ищцата е възстановена на заеманата преди уволнението длъжност „Директор Общинско предприятие „Социално предприятие“ и Община Дупница,е осъдена да заплати на М. Е. Д., 3627.00 лв- като обезщетение.
При незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа.Обезщетение се дължи на ищцата за пълния срок, който законодателя е
предвидил в отсъствие на доказателства, да е започнала работа на друго място
Обстоятелството, че тя е получила съдебно решение, с което е постановено възстановяването й на работа, не е достатъчно да се приеме, че обезщетение не се дължи поради собственото й бедействие , изразило се в неявяването и в определения срок за заемане на старата работа.
Предвид съдържанието на законовата разпоредба е необходимо, ответницата да е била останала без работа за срок от 6 месеца, което е доказано по делото.
Между страните няма спор за размера на дължимото обезщетение, определящ се в размер на брутното му трудово възнаграждение, установено в хода на първоинстанционното производство-месец ноември 2023г.- 930.00 лв.
Окръжен съд Кюстендил със свое решение отменя постановеното решение от Районен съд -
Дупница в частта в която, е отхвърлен предявеният иск с правно основание за сумата от 3627.00 лв. до пълния предявен размер 5580.00 лв, като обезщетение за оставането и без работа за периода от 12.04.2024г. до 15.06.2024г., следствие на уволнението й, извършено със Заповед на кмета на Община Дупница.
Съдът осъжда Община Дупница, да заплати на М. Е. Д.,сумата от 3627.00 лв до 5580.00
лв, като дължимо обезщетение за оставането и без работа за периода от
12.04.2023г. до 15.06.2024г-, следствие на уволнението й.
Kuber press
>
>
|
