От Дирекция „Инспекция по труда“ Кюстендил информират още, че не се отчита ръст на жалбите, свързани с неизплатените tрудови възнаграждения спрямо същия период на миналата година.
За деветте месеца на 2024 г. Дирекция „Инспекция по труда“ Кюстендил е предоставила 165 бр. разрешения за наемане на непълнолетни лица, при извършените проверки не са установени нарушения във връзка с наемането им, съобщиха за „Кубер прес”, от Дирекция „Инспекция по труда“ Кюстендил.
Инспекцията по труда използва повода да напомни, че непълнолетните лица работят при облекчени условия на труд. Те имат право на удължен отпуск от поне 26 дни. Не могат да полагат тежък физически труд, както и да извършват работа, свързана с въздействие на физични, химични и биологични агенти и която създава риск за тяхното физическо и психическо развитие. Работното време за тях е 35 часа седмично при петдневна работна седмица, за което следва да получават минимум минималната работна заплата. За тях е забранено полагането на извънреден и нощен труд. За лицата, ненавършили 16 години, нощен е трудът, положен от 20:00 ч. до 06:00 ч. сутринта.
Работодателят е длъжен, преди започване на работа, да им връчи екземпляр от трудовия договор, подписан от двете страни, копие от уведомлението за регистрацията му в Националната агенция за приходите (НАП) и длъжностна характеристика. Без регистриран в НАП трудов договор работодателят няма право да допуска работещия до работното му място. Липсата на трудов договор създава риск за трудовите и осигурителните права на работещите.
Информация за цялата процедура по издаване на разрешенията за наемане на лица, ненавършили 18 г., е описана в сайта на ИА ГИТ, в секцията Административно обслужване, рубрика „Процедури“ https://www.gli.government.bg/bg/node/4389. Реално от работодателя се изискват документи, каквито той би трябвало да осигури, независимо дали на работното място ще полага труд непълнолетно лице или пълнолетно.
От Дирекция „Инспекция по труда“ Кюстендил информират още, че не се отчита ръст на жалбите, свързани с неизплатените трудови възнаграждения спрямо същия период на миналата година.
Превенцията на недекларирания труд е сред приоритетите в дейността на Инспекцията по труда. В обхвата на контролната дейност не попада само работата без трудов договор, но и нарушенията, свързани със заплащането на труда, работното време, отпуските и други. За да бъдат защитени трудовите права на работниците и служителите, следва те да не се съгласяват да работят при условия, договорени устно. Работниците и служителите могат да проверят каква е вероятността полаганият от тях труд или част от него да е недеклариран, както и да получат насоки как да реагират в такива случаи, чрез разработения от Инспекцията по труда специален софтуер.
Kuber press
>
|
