Районен съд Дупница разгледа Гражданско дело относно предявен иск срещу Община Бобошево, чрез който ищцата твърди, че по силата на трудов договор и Допълнително споразумение към него е работила в община Бобошево на длъжност „Главен специалист ГРАО и архив“, според публикувано решение на съда в Дупница, предаде репортер на „Кубер прес”.
На ищцата е било възложено да изпълнява допълнително функциите на длъжност
„Главен специалист икономически и стопански политики“, със заповед е било прекратено трудовото й правоотношение на основание ал.1 от КТ.
Ищцата счита уволнителната Заповед за неправилна по съображения, че притежава необходимата квалификация за заемане на длъжността „Главен специалист“, за която не се изисква висше образование и че заповедта за уволнение не е била одобрена от Областния управител на Област Кюстендил, както и че е издадена преди да бъде одобрена предложената нова структура за численост на общинската администрация в Община Бобошево.
Кмета на Община Бобошево Стефан Тачев -ответната страна община Бобошево
не оспорва, че ищцата е заемала длъжността Главен специалист „ГРАО и архив“,като към момента на назначаването същата е притежавала средно образование, каквото законодателят е изисквал. С Решение на Общински съвет-Бобошево, прието по в сила е одобрена общата численост и структура на Общинска администрация - с утвърдено ново длъжностно разписание от Кмета на Община Бобошево, в сила от 01.04.2024г.,
В длъжностното разписание длъжността Главен специалист „ГРАО и архив“ е за лице с минимална степен на образование висше-професионален бакалавър, същото изискване е въведено и в утвърдената нова длъжностна характеристика за длъжността Главен специалист „ГРАО и архив.
След ползване на продължителен отпуск поради временна неработоспособност, както
и платен годишен отпуск до 09.04.2024г. /включително/, при завръщането си на работа на ищцата е била връчена нова длъжностна характеристика, в която изискването за заемане на длъжността е изменено на - минимално изискуема образователна степен: висше образование - професионален бакалавър. Тъй като ищцата не представила диплома, удостоверяваща наличие на минимално изискуема образователна степен, работодателят е издал уволнителната заповед и е прекратил трудовото й правоотношение.
Свидетелка дава показания, че през м.март 2024г. ищцата била в болничен за
известно време, като през този период била приета нова структура на общинската
администрация по решение на общинския съвет, като били определени нови изисквания за някои от длъжностите, сред които и изпълняваната от ищцата.
От заключението на вещото лице неоспорено от страните и прието от съда, се
установява, че обезщетението следва да се определи на база брутното
трудово възнаграждение на ищеца за м. септември 2023г., което е в размер на 1155.00 лв.
Съдът отхвърля предявените от ищцата срещу Община Бобошево искове за признаване на уволнението за незаконно и отмяна на Заповед за уволнение на Кмета на Община Бобошево, с която, е прекратено трудовото йправоотношение, за възстановяване на заеманата преди уволнението длъжност Главен специалист „ГРАО и Архив“ и за присъждане на обезщетение ведно със законната лихва, считано от датата на предявяване на иска до окончателното плащане, като неоснователни.
Съдът осъжда ищцата да заплати на Община Бобошево сумата от
1000.00 разноски по делото и адвокатско възнаграждение.
Kuber press
>
>
|
