 Бивш служител на „Напоителни системи“-ЕАД -клон „Струма-Места“ ,осъди дружеството за незаконно уволнение и обезщетение в размер на 9507.60 лв. Съдът възстанови ищеца на заеманата преди уволнението длъжност „Механик”.
Дупнишкия районен съд със свое решение отмени заповед на управителя на „Напоителни системи“ -ЕАД, клон „Струма-Места“-Иван Марков , с която се съкращава служител изпълнявал длъжността механик и осъжда дружеството да заплати на ищеца обезщетение за времето, през което е
останал без работа поради незаконното уволнение за периода от 16.01.2023г. до 16.07.2023г. в размер на 9507.60 лв., според публикувано решение на съда, предаде репортер на „Кубер прес“.
Причина за уволнението според дружеството е утвърдената, нова, организационна, структура в чието длъжностно разписание не фигурира длъжността Механик а има специалист „Механизация и автотранспорт“. Според ищецът не е извършен правилен и законосъобразен подбор на длъжностите „Механик“ и „Механизация и автотранспорт“.
Ищецът е с най-високия образователен ценз, тъй като е завършил висше образование, със специалност „Ремонт на автомобилна техника“, която специалност конкретно отговаря на изискванията за заемането на длъжността „механик“. Същият има най-продължителен трудов стаж на длъжността и общо най-голяма продължителност на трудовия стаж в предприятието, тъй като работи в дружеството повече от 10 години, за разлика от останалите служители, заедно с които е извършен подборът. Няма налагани дисциплинарни наказания.
При издаване на заповедта е допуснато нарушение на
чл. 14, т.7 и т. 8 от Браншовия колективен договор за работещите в „Напоителни системи“ ЕАД, в който е предвидено, че работодателят не може да уволнява работник или служител, член на синдикалната организация страна по договора, поради съкращение в щата, без предварително писмено съгласие на съответното синдикално ръководство на централно управление или в съответния клон на дружеството, дадено не по-късно от три дни преди.
Работодателят не е съгласувал предварително новото длъжностно
разписание и структура с председателя на съответния браншови съвет или с представители на синдикалните организации.
Ответникът твърди, че са спазени всички правила при оценката и подбора съгл. чл.14
т.4 от БКТД при уволнение на служителя поради съкращаване на щата и подбора, който е извършен правилно и законосъобразно и в предприятието са останали на работа работници с по-висока квалификация, по-голяма продължителност на трудовия стаж по специалността и по-добро общо представяне на нивото на изпълнение на поставените задачи.
Ищецът е представил и съдът е приел като доказателство
Удостоверение издадено от Синдикален регионален съюз към КТ „Подкрепа“-Дупница, подписано от Председателя на СРС към КТ „Подкрепа“ и председателя на синдикалната секция към КТ „Подкрепа“ в „Напоителни системи” ЕАД клон Струма-Места, с което се удостоверява, че Г. Б. членува в КТ „Подкрепа“ и към момента на издаване на удостоверението продължава членството си. Според авторите на издаденото удостоверение, синдикалният орган в предприятието, който има правомощия да дава съгласие за прекратяване на трудовото правоотношение с членовете на синдиката.
Kuber press
>
|
