В новата програма за кариерно развитие на учителите се предвижда 5 степенно разделение на учителските длъжности, съответно - на младши учител, учител, старши учител, главен учител и учител методик, съобщи за „Кубер прес” Елка Кръстева директор на ІІ-ОУ ”Даскал Димитри” в Кюстендил.
Старшите учители – ще бъдат тези със стаж над 10 години, и ще се подпомагат чрез програмата с бонуси в размер до 50 лв. Главният учител ще бъде избиран на педагогически съвет, като задълженията му ще бъдат пряко обвързани с изработката на вътрешно училищна политика, на матурите и класните работи. За тази своя дейност той ще получава бонус до 100 лв.
Школото има право на двама главни учители, поради липса на свободни места засега, няма да има такива, уточни тя. Старшите учители ще са 26 на брой, 4-ма са старшите възпитатели. Педагогическия персонал в училището е 37,5% от които 50% са с различни степени на допълнителни квалификации.
Целите на модела- кариерно развитие са: засилване на мотивацията на учителите за пълноценно участие в процеса на обучение; осигуряване на предвидимост в развитието на кариерата съобразно личните планове; възможности и амбиции на всеки учител; обвързване на съответната длъжност с повече отговорности, но и със съответстващо на тях възнаграждение чрез интегриране на модела в системата на диференцирано заплащане.

Кубер прес