В областната инспекция по труда в Кюстендил се работи с много нормативни материали, кодекси, правилници и разпоредби, чийто брой надхвърля 500, по която причина трудно се навлиза в работата, но не е невъзможно, каза пред медии новоназначения директор на О�Т- Кюстендил Александър Крумов, предаде репортер на "Кубер прес".
Динамиката в работата и промяната в кадровия състав определено ще предизвика дръпване назад по посока постигнати досега резултати, уточни той. Законодателството дава възможност на служителите от трудовата инспекция да реагират на случаите, въпреки това имат правомощия които немогат да бъдат надвишавани. Влизайки в дадена фирма и установявайки неизплащане на трудови възнаграждения, първата стъпка е предписание и срок за издължаване. Ако това не се случи следва акт за административно нарушение, всеки следващ такъв е санкция в размер от 15 хил.лв. Работодателя има сметка да даде заплатите на работниците, защото не е по-изгодно да плаща глоби. Крумов каза, че има фирми изпаднали във финансова несъстоятелност, където при неизпълнено предписание исканията се търсят по съдебен път. Според него по-удачно е исковете да бъдат колективни, отколкото индивидуални. В предприятието "Дупница-Текстил" има големи задължения, там хората не са взимали заплати от месец юни тази година. В началото на седмицата �нспекцията по труда е връчила на работодателя акт за неизпълнение и санкция в размер на 15 000 лв, поясни Крумов.

Кубер прес