 Районен съд Кюстендил разгледа дело образувано по искова молба, депозирана от фелдшер- ищцата против Център за спешна медицинска помощ – Кюстендил, според публикувано в сайта на съда решение, предаде репортер на „Кубер прес“. В исковата молба се сочи, че страните били в трудовоправни отношения, като ищцата заемала длъжността „фелдшер“ при ответното дружество.
Причината е, през януари тази година между 10.00 – 10.30 часа по време на дневно дежурство не
спазва изискванията на заповед и е пушила цигари в
служебния автомобил – линейка за спешна медицинска помощ. Нарушението било констатирано чрез подаден рапорт. Същия месец отново по време на дневно дежурство като оператор в РКЦ към ЦСМП – Кюстендил за времето от 16.00 ч. до 17.00 часа, в нарушение на установеното работно време и трудовата дисциплина и изпълнение на трудовите си задължения за съответния ден на дневно дежурство като оператор в РКЦ към ЦСМП – Кюстендил, е напуснала работното място и центъра с малка линейка-за обслужване на пациент, без защитно облекло и определения - при наличие на три дежурни екипа в центъра. Връчена е на ищцата заповед за налагане на дисциплинарно наказание .
При налагане на дисциплинарното наказание не били взети
предвид дадените от ищцата обяснения, нито събрани и оценени посочените доказателства, а дисциплинарно-наказващият орган нарушил разпоредбата на чл. 193,
ал.1 от КТ. Процесната заповед била изцяло незаконосъобразна, което пораждало интерес за ищцата от водене на настоящото производство, твърди защитата.
Има доводи, че заповедта, макар и издадена в писмена форма, не отговаря на изискванията на чл. 195, ал.1 от КТ. Ищцата е била немотивирана, не е посочено конкретното нарушение, така че същото да се субсумира, не били описани в пълнота субективните признаци на нарушенията, вкл. не била посочена и формата на вина.Всичко това препятства възможността за ищцата да се защити ефективно.
Налице е само формално посочване на законови разпоредби, без да са посочени конкретни деяния. Още по-
малко било допустимо да се налагат наказания въз основа на ПВТР, а не на КТ. Посочва се още, че не са извършвани каквито и да е нарушения на трудовата дисциплина.
Защитата поддържа искането да бъде постановено съдебно решение, с което да се признае заповед на директора на ЦСМП – Кюстендил за незаконосъобразна, като се отмени наложеното с нея наказание „предупреждение за уволнение по отношение на заемащата длъжността „фелдшер“ в ЦСМП – Кюстендил.
Работодателят, издавайки процесната заповед, спазил всички законови изисквания за това, вкл. тези на разпоредбата на чл. 193 от КТ, като били изискани
писмените обяснения на служителя.
Работодателят приел писменото обяснение на служителя, разгледал постъпилите обяснения на шофьора Р.Н., рапорта на механика Л.А. и докладната на главната
медицинска сестра А.С., като преценил, че ищцата в кратък период от време, извършила няколко нарушения на трудовата дисциплина, което и обосновало налагането на
соченото дисциплинарно наказание, а именно: „предупреждение за уволнение“.
Осъжда ЦСМП – Кюстендил, да заплати сумата 400,00 лв. – разноски по делото.
Kuber press
>
|
