 Дирекция „Бюро по труда“ – Кюстендил обслужваща общините Кюстендил, Невестино и Трекляно, отчита брой регистрираните безработни лица към края на месец март 2022 г. по общини, съобщи за „Кубер прес“, Юлиан Карпузов директор на ДБТ Кюстендил.
За Община Кюстендил – 1 923 регистрирани безработни лица, с равнище на безработица – 7.5 %;
Община Невестино – 50 регистрирани безработни лица, с равнище на безработица –8.1 %;
Община Трекляно – 19 регистрирани безработни лица, с равнище на безработица –10,6 %;
„1 992 са регистрирани безработни лица, с равнище на безработица -7.5 %.
Намалява броя на регистрираните безработни лица на територията на ДБТ Кюстендил, като спрямо предходния месец февруари 2022 г., регистрираните безработни лица са с 21 по-малко.
Структурата на регистрираните безработни лица по образование през месец март 2022 г. е следната:
- С висше образование 192 лица, или 9.64 % от общия брой;
- Със средно образование са регистрирани 700 лица, или 35.14 % от общо регистрираните;
- С основно образование са регистрирани 379 лица, или 19.03 % от общия брой регистрирани;
- С начално образование са регистрирани 721 безработни лица, или 36.19 % от общия брой., уточнява той.
Към края на месец март 2022 г. по програми и насърчителни мерки съгласно Закона за насърчаване на заетостта работят 93 лица и по проекти на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ – 345 лица.
„Продължава своята реализация проект „Заетост за теб”, по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“, който цели да окаже навременна подкрепа на работодатели за наемане на безработни лица чрез осигуряване на субсидия за заетост. Работодателите могат да кандидатстват за получаване на финансова помощ за срок до 6 месеца за обявени от тях свободни работни места. На работодателите, които осигурят заетост по проекта, ще бъдат покрити разходите за трудови възнаграждения за наетите лица в размер на минималната работна заплата, определена за страната и дължимите вноски за сметка на работодателите. С цел гарантиране на устойчивост, работодателят е длъжен да запази заетостта на 75 % от подкрепените лица за периода, равен на периода на половината период на субсидирана заетост.
„Продължава своята реализация проект „Заетост за теб”, по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“, който цели да окаже навременна подкрепа на работодатели за наемане на безработни лица чрез осигуряване на субсидия за заетост. Работодателите могат да кандидатстват за получаване на финансова помощ за срок до 6 месеца за обявени от тях свободни работни места. На работодателите, които осигурят заетост по проекта, ще бъдат покрити разходите за трудови възнаграждения за наетите лица в размер на минималната работна заплата, определена за страната и дължимите вноски за сметка на работодателите. С цел гарантиране на устойчивост, работодателят е длъжен да запази заетостта на 75 % от подкрепените лица за периода, равен на периода на половината период на субсидирана заетост.
По проекта бяха приети изменения във финансирания от Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” проект „Заетост за теб”, като срокът му се удължи до 30.06.2023 г. и същия продължава да се реализира от страна на бюрата по труда. Също така бяха променени условията за допустимост, като наетите лица по операцията не следва да са били заети при същия работодател или свързани с него физически и юридически лица – работодатели, за период от 6 месеца, от датата на подаване на заявката от страна на работодателя.
Работодателите, които желаят да подадат заявка за участие в проекта, може да се запознаят с всички условия за допустимост на официалната страница на Агенция по заетостта. Електронни заявки ще се приемат до изчерпване на финансовия ресурс по схемата. „ обясни още директорът на ДБТ Кюстендил Юлиан Карпузов.
През 2022 година продължава да се реализира и да бъде отворена процедура за разкриване на работни места от страна на работодателите по проект „Нова възможност за младежка заетост“, който се реализира по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“. Работодателите могат да подават заявки и да разкриват свободни работни места за младежи до 29 годишна възраст в две направления. Първото направление е стажуване на младежи за период от 6 месеца и второто направление – обучение по време на работа, за период от 6 месеца. И по двете направления работодателя осигурява свой работник или служител за наставник на наетия младеж.
В изпълнение на приетия Национален план за действие по заетостта през 2022 г. предстои Дирекция „Бюро по труда“ – Кюстендил да стартира процедура, при която работодателите може да подават заявки за разкриване на работни места и да кандидатстват за получаване на средства по програми и насърчителни мерки за заетост. На информационното табло и на интернет страницата на Агенцията по заетостта ще бъдат съответно обявени насърчителните мерки и финансовите средства, за които Дирекция „Бюро по труда“ – Кюстендил може да сключва договори с работодатели. Освен това стартира процедура по разработване на регионалните програми за заетост. Законът за насърчаване на заетостта предвижда реализирането на една Регионална програма за всяка административна област. Целта на програмата е да допринесе за повишаване на заетостта, намаляване на безработицата и повишаване качеството на работната сила в регионите.
Kuber press
|
