|
|
Най - добре платени в областта са хората в икономическия сектор, високите заплати са в гр.Бобов дол |
Категория: Регионални |
|
15:41 - 18/March/2009 |
По предварителни данни, средната месечна заплата за областта през четвъртото тримесечие на 2008 година е 447 лева, а с годишните премии 475 лева, съобщи за “Кубер прес” Евелина Миланова пресатше на “Статистическо бюро”, област Кюстендил. Спрямо първо тримесечие нарастването е с 60 лева или с 15.5 процента, като в обществения сектор на икономиката увеличението е с 117 лева, а в частния сектор – с 31 лева. В обществения сектор най-висока средна работна заплата получават в община Бобов дол – 751 лева, след нея са Кюстендил - 621 и Дупница - 556. Най-ниска средна месечна работна заплата получават в община Кочериново – 361 лева. В частният сектор най-висока средна месечна работна заплата получават в общините Рила 494 лева и Бобов дол – 444 лева, а най-ниска в община Кочериново -233 лева. Най-високо трудово възнаграждение са получавали наетите лица по трудово и служебно правоотношение в обществения сектор от икономически дейности “Производство и разпределение на електроенелгия, газ и вода” и “Държавно управление и отбрана; задължително обществено осигуряване”, съответно – 760 и 737 лева. Най- ниско платени са били наетите в икономическа дейност “Други дейности обслужващи обществото и личността” – 317 лева. В частният сектор най-високо трудово възнаграждение са получавали в икономическа дейност “Финансово посредничество” – 1035 лева, а най-ниско в икономическа дейност “Транспорт, складиране и съобщения” – 248 лева. Данните са получени от тримесечното наблюдение на наетите лица, отработеното време, средствата за работна заплата и други разходи за труд, което има за цел да изследва текущото състояние и динамика на основни аспекти на пазара на труда.Наблюдението е репрезентативно, като извадката от предприятия се формира на принципа на простия случаен подбор. Кубер прес |
|
|
|
Назад кън всички новини |
|
|
|
|
Анкета
|
Ще се справите ли с високите цени на горивата!
|
|
|
|
|
|
|
|