 72,1% от работодателите в Кюстендилска област нямат нужда от допълнителна работна ръка, сочи проучване на Агенцията по заетостта.
72,1% от работодателите в Кюстендилска област нямат нужда и през следващите 6 месеца няма да имат нужда от допълнителна работна ръка, това сочи проучване на Агенцията по заетостта, проведено в периода 01.02.-18.03.2022 г. сред работодатели в областта Резултатите от анктетата обяви директорът на Бюро по труда-Кюстендил Юлиан Карпузов по време на днешното онлайн заседание на Комисията по заетост към Областния съвет за развитие, свикано от областния управител Катя Димитрова, съобщи за „Кубер прес“, Димитрина Симеонова пресаташе на ОА Кюстендил.
В проучването са включени 52 фирми, развиващи дейност на територията на Кюстендилска област, предимно в секторите търговия, транспорт, хотелиерство и ресторантьорство.
91,2% от анкетираните фирми са с до 9 наети лица, от 10 до 49 наети лица – 7,4%, от 50 до 249 лица – 1,4%. Работодатели с над 250 наети лица не са анкетирани. Като най-важна компетентност, която трябва да притежава персонала, анкетираните са определили инициативност и предприемачество. 76,6% от работодателите декларират, че срещат затруднения при намирането на работна сила, като най-големи са трудностите при намиране на работна ръка за професии „продавач-консултант”, „готвач”, „монтьор на енергийни съоръжения и инсталации”, „шивач”, „обущар” и „социален асистент”. За анкетираните работодатели с приоритет е търсенето на специалисти със средно образование, в направления производствени технологии и текстил, облекло, обувки и кожи, търговия на едро и дребно и строителство. Преобладаващата част от работодателите са от частния сектор. Изводите от проучването имат за цел да послужат за определяне на приоритети за развитие на пазара на труда на ниво област и общини.
Резултатите от анкетата са обобщени от 7-членна комисия, назначена със заповед на областния управител. В състава й влизат представители на Областна администрация-Кюстендил, Бюрата по труда в Кюстендил и Дупница, Община Кюстендил и различни организации и институции.
Като затруднение при провеждане на проучването често пъти в контактната информация са посочвани главните счетоводители, които в повечето случаи са външни фирми, посочи директорът на Бюро по труда-Кюстендил Юлиан Карпузов.
Комисията по заетост прие резултатите от анкетата и взе единодушно решение да предложи на Агенция по заетостта в следващото проучване да бъдат включени повече на брой и по-големи фирми, с численост на персонала над 250 души, с цел достигане до по-пълни и всеобхватни изводи относно търсенето на работна сила. С два гласа „против” – на областният управител Катя Димитрова и нейният заместник Любомир Терзийски, Комисията по заетост одобри идеята на директора на Бюро по труда-Кюстендил към Агенция по заетостта да бъде отправено предложение анкетата да се провежда един, а не два пъти годишно, както е записано в Закона за насърчаване на заетостта. Мотивът на директора на Бюро по труда-Кюстендил бе, че няма съществена разлика в резултатите от проучването, когато то се извършва два пъти годишно. Според областният управител обаче изискването за два пъти годишно е заложено в Закона и освен това ще даде по-пълна информация за търсенето на работна сила. Решението на Комисията по заетост към ОСР-Кюстендил е да отправи предложение към Агенция по заетостта за промяна в нормативната уредба, а именно чл. 10,а л. 2 от ЗНЗ, проучването на потребностите от работна сила да се провежда веднъж годишно.
Kuber press
|
