 На територията на ДБТ Кюстендил е осигурена заетост на 44 младежи до 29 години, по линия на „Нова възможност за младежка заетост“.По „Старт на кариерата“ са обявени 48 работни места.
Целта на проект „Нова възможност за младежка заетост“, който се реализира по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ е да повиши конкурентоспособността на младежите и да улесни прехода от образование към заетост, схемата дава възможност на работодателите да наемат младежи в две направления, съобщи за „Кубер прес“, Юлиан Карпузов-И.д. Директор на Дирекция „Бюро по труда” – Кюстендил.
Според програмата работодателят или определен от него служител да изпълнява ролята на наставник на наетия по схемата младеж. Целта е максимално усвояване на практически умения по придобита професия или специалност в рамките на стажа.Предвижда се и обучение по време на работа: по време на работния процес тече и обучение на служителя по определена професия или специалност, като за целта се предвижда работодателят или определен от него служител да изпълнява ролята на наставник на включения в обучение по време на работа младеж.
На работодатели, които осигуряват стажуване по схемата, се покриват разходи за възнаграждения в размер на минималния осигурителен доход за длъжността на която е нает младежа и осигурителните вноски за сметка на работодателя за период от 6 месеца.
На работодатели, които осигуряват обучение по схемата се поемат разходи за възнаграждения на наетото в размер на 90 % от минималната работна заплата за страната и осигурителните вноски за сметка на работодателя, за период от 6 месеца. По това направление се поемат и разходи за възнаграждение на наставника в размер на ½ от минималната работна заплата за страната.
За периода 01.01.2021 г. – 30.09.2021 г. на територията на ДБТ Кюстендил е осигурена заетост на 44 младежи до 29 годишна възраст.
Дирекция „Бюро по труда“ – Кюстендил продължава да реализира проект „Заетост за теб” по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“, чиято цел е да окаже навременна подкрепа на работодатели за наемане на безработни лица чрез осигуряване на субсидия за заетост. Работодателите могат да кандидатстват за получаване на финансова помощ за срок до 6 месеца за обявени от тях свободни работни места. На работодателите, които осигурят заетост по проекта, ще бъдат покрити разходите за трудови възнаграждения за наетите лица в размер на минималната работна заплата, определена за страната и дължимите вноски за сметка на работодателите. С цел гарантиране на устойчивост, работодателят е длъжен да запази заетостта на 75 % от подкрепените лица за периода, равен на периода на половината период на субсидирана заетост. Проекта ще продължи своята реализация до изчерпване на финансовия ресурс, който в момента е 210 млн. лв., като от тях 50 млн. лв. е определената национална квота за работодатели от сектори „Туризъм“ и „Транспорт“. По проекта бяха приети промени за доказване на средносписъчната численост на персонала и одобряване на максимален брой работни места, които могат да бъдат разкрити в рамките на проекта. Всички работодатели, които са били недопустими поради невъзможността да докажат списъчен състав на персонала, могат също да се възползват от разкриване на нови свободни работни места съгласно новия метод за определяне на списъчния състав на персонала.
Към 30.09.2021 г. в Дирекция „Бюро по труда“ - Кюстендил по проекта са сключени 380 договора за разкриване на 865 работни места.
От 04 октомври 2021 г., дипломирани младежи с висше образование могат да кандидатстват за работа през 2022 г. в централни ведомства и техните териториални поделения в страната по Програма „Старт на кариерата“. За да участват в програмата, кандидатите трябва да са на възраст до 29 години, ненавършени до 29 октомври 2021 г. включително, и да имат висше образование, съответстващо на посоченото от работодателя за заемане на конкретното работно място. Изисква се също младежите да са регистрирани в бюрото по труда като безработни или заети търсещи работа лица и да нямат трудов стаж по придобитата специалност от висшето образование. Тази възможност се реализира от Агенцията по заетостта по утвърдени от Министерството на труда и социалната политика критерии и процедура за кандидатстване по програма „Старт на кариерата”. Чрез Програмата безработни младежи, завършили висшето си образование, могат в рамките на 12 месеца да натрупат първия си трудов стаж, както и професионален опит, умения и практика по придобитото образование, с което да поставят началото на своето кариерно развитие.
Заявените от публичните служби работни места са за професии в почти всички направления от системата на висшето образование. Преобладаващо се търсят младежи, завършили право, икономически, финансови и счетоводни специалности, социални дейности, администрация и управление, информатика и компютърни науки и др. Голяма част от позициите са без изискване за професионална област или специалност на завършеното висше образование, което дава шанс на всички отговарящи на другите условия на Програмата младежи, да избират и да кандидатстват едновременно за 3-те най-предпочетени от тях работни места, но до две работни места при един работодател по Програмата.
За област Кюстендил по програмата са обявени 48 работни места.
Kuber press
|
