Конкурсната комисия, назначена със заповед на кмета П.Паунов допусна до участие в конкурса за заемане на длъжността “Началник отдел “Стопанисване на общинската собственост” – Общинска администрация при Община Кюстендил, 2 - ма от общо 3 кандидати - съобщи за “Кубер прес” Надя Ангелова началник сектор ”Протокол и връзки с обществеността” към общината.
В надпреварата за началническия стол ще участват Красимир Тамакярски и Десислава Атанасова. Възможността да се яви на кункурса Мариана Петоква беше пропусната. Основание за това са представените от кандидата документи не удостоверяват наличиието на изискуемия минимален професионален опит за заемане на конкурсната длъжност по смисъла на чл.2, ал.2 от Наредбата за прилагане на Единния класификатор на длъжностите в администрацията.
Допуснатите кандидати следва да се явят за решаване на тест на 03.02.2009 година от 10.00 часа в Заседателната зала на административната сграда на Община Кюстендил – гр.Кюстендил, пл.”Велбъжд” № 1, етаж 2. Кандидатите решават тест, който включва въпроси, свързани с устройството и функционирането на администрацията и с професионалната област на длъжността. Конкурсната комисия изготвя три различни варианта на тест със затворени въпроси с един възможен верен отговор. След обявяване на началото на провеждане на конкурса един от кандидатите изтегля чрез жребий един от вариантите на тест и го обявява на всички кандидати. Конкурсната комисия одобрява следната система за определяне на резултатите от теста, съгласно чл.27, ал.3 от НПКДС :
Всеки един от трите варианта на тест да съдържа 20 /двадесет/ въпроса; верните отговори на първите 10 /десет/ въпроса се оценяват с по 2 /две/ точки, а верните отговори на останалите 10 /десет/ въпроса се оценяват с по 1 /една/ точка Максималният брой точки, който може да получи дадения кандидат, е 30 /тридесет/. До интервю се допускат кандидатите, получили минимум 21 /двадесет и една/ точки при решаването на теста. Конкурсната комисия одобрява следната система за определяне на резултатите от конкурса, съгласно чл.25, ал.3 от НПКДС:
Преценявайки относителната им тежест при преценката качествата на кандидатите за заемане на конкурсната длъжност: определя коефициент „4” за умножаване на резултата на кандидатите, получен при решаване на теста; определя коефициент „5” за умножаване на резултата на кандидатите, получен при провеждането на интервюто. На основание чл.32 от НПКДС, комисията определя минимална оценка за успешно издържал интервюто, не по-ниска от “4”. Всеки член на комисията преценява качествата на кандидата въз основа на неговите отговори по 5-степенна скала и попълва формуляр съгласно Приложение № 5 – за ръководни длъжности.
Окончателният резултат на всеки кандидат е сбор от резултатите, получени при решаване на теста и от интервюто, умножени с определените коефициенти.

Кубер прес