Работодателите имат право да искат кадрите да бъдат подготвени за да може след малък период на обучение при тях да ги наемат - каза за “Кубер прес” Таня Динева директор на икономическа гимназия.
Проблемът им, да нямат хора и да е налице текущество във фирмите се дължи на ниското заплащане - смята Т.Динева. �ма договаряне на фирмите относно ниското заплащане на работещите в Кюстендил, виждала съм го в шивашкия бранш - поясни директорката. Младите хора нямат желание да работят за 250, 300 лв., затова напускат. Неоснователно е оправданието, че лимита на тукашните заплати е - еди какъв си.
Необходими са резултати, но те вървят със заплатите. Когато бизнесът стимулира работниците, ще може да задържи персонала. Наши ученици неуспели от първи път да влязат във ВУЗ работят не по професията си, защото търсенето на средни икономисти е малко. �ма фирми които искат да назначат за счетоводители, победители в национални състезания.
Бизнесът да се погрижи за училищната база, защото отпуснатите средства не стигат за това - заключи Т. Динева.

Кубер прес