По данни на Агенция по заетостта, в област Кюстендил са реализирани 10 от схемите по приоритетна ос 1 и 2 на ОП РЧР, по които Конкретен бенефициент е Главна дирекция „Услуги по заетостта”. От стартирането на Оперативната програма до 28.02.2014 г. са постигнати следните резултати по приоритетни оси 1 и 2,съобщи на пресконференция Светла Пеева от ОИЦ Кюстендил, предаде ерпортер на “Кубер прес”.Посреднически услуги в област Кюстендил са получили 13 269 лица, от които 5 644 в община Кюстендил;
- В обучение в област Кюстендил са включени общо 9 664 лица, от които в обучение по професионална квалификация 5 893 лица и в обучения по ключови компетентности 3 771 лица. В община Кюстендил в обучения по професионална квалификация са включени 2 415 лица и в обучения по ключови компетентности 1 741 лица;
- В субсидирана заетост в област Кюстендил са включени общо 2 497 лица, от които в община Кюстендил 886 лица. След изтичане на субсидираната заетост на работа при същите работодатели са останали 171 лица.
От началото на изпълнение на оперативната програма по схемите реализирани на територията на област Кюстендил и община Кюстендил са постигнати следните резултати:
Схема „Аз мога” - Проект „Обучение и кариерно развитие”, е с период на изпълнение 2010 – 2013 г. Целта на проекта е запазване на заетостта, кариерно израстване и повишаване на конкурентоспособността на заетите. Предоставени са обучения с ваучери на заети и самонаети лица за придобиване на професионална квалификация и ключови компетентности.
В обучение в област Кюстендил са включени общо 2 679 лица, от които 1 002 лица в община Кюстендил.
Схема „Аз мога повече” - По схемата се предоставя обучение за придобиване или повишаване на професионалната квалификация или за придобиване на ключови компетентности по позиция 2 – Общуване на чужди езици и 4 – Дигитална компетентност от Европейската квалификационна рамка за учене през целия живот. Схемата е продължение на успешно реализираната схема “Аз мога”. Периодът на изпълнение на схемата е от м. юни 2011 г. до м. декември 2014 г.
Към 28.02.2014 г. 3 867 лица в област Кюстендил са получили ваучери за включване в обучения, от тях – 1 994 лица от община Кюстендил.
Схема „Развитие” - По схемата се предоставя професионално обучение на безработни лица, регистрирани в Дирекции „Бюро по труда” с цел тяхното последващо включване в заетост за период от 9 до 12 месеца. Периодът на изпълнение на схемата е от м. март 2010 г. до м. декември 2014 г. Към 28.02.2014 г. в обучение за придобиване на професионална квалификация в област Кюстендил са включени общо 1 322 безработни лица, от които 631 лица в община Кюстендил. В заетост по заявки на работодатели в област Кюстендил са включени общо 1 130 лица, от които 534 лица в община Кюстендил.
Схема „Подкрепа за заетост” - По схемата се осигурява заетост от 6 до 12 месеца, на безработни лица регистрирани в Дирекции „Бюро по труда”, с приоритет към трайно безработни и безработни с ниска професионална квалификация, с ниско образование и от етнически малцинства. Предоставя се обучение на работното място по ключова компетентност „Умение за учене” по утвърдена програма от наставник, определен от работодателя. Периодът на изпълнение на схемата е от
м. август 2012 г. до м. януари 2015 г.
Общо за периода на изпълнение на схемата в област Кюстендил са включени в заетост 945 лица, от които 205 лица в община Кюстендил.
Схема „Създаване на заетост на младежите чрез осигуряване на възможност за стаж”. Основната цел на схемата е повишаване на конкурентноспособността на младежите чрез осигуряване на възможност за стажуване по специалността. Осигурява се стажуване за срок от 6 месеца при работодател с наставник, на безработни младежи до 29 г., регистрирани в дирекции „Бюра по труда”, завършили средно или висше образование, без трудов стаж по специалността. Схемата се изпълнява от м. октомври 2010 г. до м. декември 2014 г. Към 28.02.2014 г. в заетост по заявки на работодатели в област Кюстендил са включени общо 191 младежи, от тях 72 лица в община Кюстендил.
Схема „Първа работа” - По схемата се осигурява заетост на младежи до 29-годишна възраст, регистрирани в Дирекция „Бюро по труда” чрез предоставяне на стимули на работодателите за тяхното наемане. Лицата от целевата група се включват в подходящо професионално обучение или обучение по ключови компетентности по ваучерната схема в зависимост от потребностите на работодателя. Широкият кръг на допустимите обучения позволява да бъдат обхванати голям брой безработни младежи, независимо от тяхното образование и квалификация и дава възможност за адекватна подготовка спрямо нуждите на бизнеса за конкретната позиция. Проектът се реализира за период от 2012 г. до 2014 г. За периода до 28.02.2014г. са включени в обучение общо 148 лица в област Кюстендил, от които 58 в община Кюстендил. След успешно приключване на обучението в субсидирана заетост в област Кюстендил са включени 135 лица, от които 58 лица в община Кюстендил.
Схема „Отново на работа” - Проекта осигурява обучение и заетост на безработни лица, регистрирани в Дирекции “Бюро по труда”, чрез предоставяне на качествена грижа за отглеждане на деца от 0 до 3–годишна възраст.
С предимство в проекта се включват безработни лица в предпенсионна възраст, както и лица с образование и квалификация в сферата на здравеопазването, образованието и социалните дейности.
Родителите са наети по служебно, трудово правоотношение и/или са самонаети.
По проекта се провежда обучение за ключова компетентност, насочена към полагане на грижи за деца от 0 до 3г. възраст, на одобрените от родителите за детегледачи безработни лица.
Безработните лица се наемат по трудов договор, с трудово възнаграждение в размер на минималната работна заплата, допълнителни възнаграждения по минимални размери по КТ, както и всички видове осигурителни вноски.
За периода на реализация на проекта (25.02.2010г.-31.12.2013г.) от област Кюстендил в обучение са включени 89 безработни лица, в т.ч. 17 – от община Кюстендил. От област Кюстендил в заетост са включени 96, в т.ч. 17 от община Кюстендил.
Схема „По-близо до работа” - Целта на схемата е насърчаване на географската мобилност на работната сила посредством предоставяне на стимули за работодателите за наемане на лица от населени места и региони, различни от местата, в които извършват дейност, както и стимули за лицата да търсят подходяща работа, и в случаите, в които тя е далеч от дома им. Целевата група по проекта са заети/новонаети лица по трудов договор, които работят в населени места, различни от тези, в които са регистрирани по настоящ адрес. Периодът на изпълнение на схемата е от м. август 2011 г. до м. октомври 2014 г. Към 28.02.2014 г. включени във въвеждащо/надграждащо обучение в облас Кюстендил са 240 лица, от които 138 лица от община Кюстендил.
Проект „Подкрепа за предприемчивите българи - Компонент І”. - По проекта се предоставят обучение и консултантски услуги на безработни лица, регистрирани в Дирекции „Бюро по труда”, за разработване на бизнес план и подготовка на проектни предложения с цел, с оглед включването им в Компонент II на схема „Насърчаване на стартирането на проекти за развиване на самостоятелна стопанска дейност”. Периодът на изпълнение на проекта е м. септември 2009 г. – м. декември 2013 г. Към 28.02.2014 г. в обучение за придобиване на предприемачески и бизнес умения са включени 374 безработни лица в област Кюстендили, от които 111 лица в община Кюстендил. Консултантски услуги за изработване на бизнес план са получили 48 лица.
Проект „Подкрепа за предприемчивите българи – Компонент ІІІ”. - По проекта се предоставят съпътстващи консултантски услуги на новосъздадените предприятия сключили договори за безвъзмездна финансова помощ по схема „Насърчаване стартирането на проекти за развиване на самостоятелна стопанска дейност - Компонент ІІ”. Периодът на изпълнение на проекта е от м. август 2012г. до м. декември 2015 г. В област Кюстендил 4 лица са получили консултантски услуги за стартиране на самостоятелна стопанска дейност.
В рамките на грантови схеми по приоритетна ос 1 и 2 на ОП РЧР 619 лица са били включени в обучение за придобиване на професионална квалификация, 339 лица са включени в обучения по ключови компетенции, а 229 лица са включени в стажове.
Кубер прес |
