Oбщина Кюстендил, в качеството си на партньор на Агенция за социално подпомагане, която е конкретен бенефициент по проект „И аз имам семейство” по процедура за директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ , бюджетна линия от 5.2.11,„Приеми ме”-обяви провеждане на процедура по подбор за назначаването на двама социални работници, които ще предоставят услугата „Приемна грижа” в Община Кюстендил по проект „И аз имам семейство” по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2007-2013г., съобщават от общинска администрация.
Кандидатите да заемат длъжността трябва да познават и да могат да прилагат нормативната уредба в сферата на закрила на детето в т.ч. “Приемната грижа” и да познават дейностите свързани с услугата. Други изисквания са: да участват в разработването на план за ползване на услугата “Приемна грижа”, да консултират приемните родители, в зависимост от техните потребности, да предоставят подкрепящи услуги – обучения на кандидати за приемни родители, супервизия, семейна конференция и групи за самопомощ. Желаещите да работят като социални работници да бъдат с висше образование – завършена образователна степен бакалавър в сферата на хуманитарните дейности. Месечната заплата е в размер ан 500,00-лева. Всяко постъпило заявление за участие в подбора в рамките на обявения срок се разглежда от комисия, определена със заповед на кмета на община Кюстендил, в която участва представител на Дирекция “Социално подпомагане” - Кюстендил. Подборът протича в два етапа: проверка за съответствието на представените документи с обявените изисквания, в 3 (три) дневен срок от изтичане срока на обявлението и интервю в 3 (три) дневен срок след проверката на съответствията на представените документи. До по – нататъшно участие в процедурата за подбор не се допускат лица, които не са представили всички необходими документи в срок или представените документи не удостоверяват изпълнението на изискванията.Списъците на допуснатите и недопуснатите до интервю кандидати, както и датата, часът и мястото на провеждане на интервюто се обявяват на интернет страницата на община Кюстендил и на информационното табло на служебния вход на сградата на община Кюстендил.В списъка на недопуснатите до интервюто кандидати се посочват основанията за недопускането им. Интервюто се провежда от комисията по т. 3 и има за цел да се установи в каква степен всеки кандидат притежава професионалните и делови качества и мотивация, необходими за изпълнението на длъжността. След приключване на работата си комисията изготвя протокол с резултатите от интервюто и списък с класираните кандидати След приключване на работата си комисията изготвя протокол с резултатите от интервюто и списък с класираните кандидати в 3 (три) дневен срок от провеждането на интервюто.Извлечение от протокола, отразяващ резултатите, се изпраща на допуснатите кандидати по електронната поща, по факс или се връчва лично. Кметът на община Кюстендил сключва трудов договор с класираните кандидати.
Кубер прес |
