“Държавния план прием за учебната 2012 / 2013-година който се изготвя за средните школа на територията на регион Кюстендил трябва да бъде съобразен с интересите на бизнеса и пазара на труда,за да може завършващите кадри образованието си на този етап да се реализират на местно ниво, това предложи областния управител не Кюстендил Любомир Анчев.
Необходимо е специалностите които се учат в професионалните гимназии да отговорят на нуждите на работодателите, поясни той. Според него друг е въпросът, че евентуално училищата биха могли да сключват договори с бизнеса за обучения, осигурявайки стипендии за учащите, със 100% гаранция за изпълнение на договорите. Това може да се случи там където бизнеса има намерение трайно да инвестира в обучените кадри. “В голямата си част предложенията които пристигат за държавния план прием са на база решения на школските директори, не е тайна, че във всички случаи до голяма степен те защитават интересите на колектива“, обясни губернатора. Обявяват се специалности за които в училищата има преподаватели и трябва да им се осигури заетост. Нито една професионална гимназия няма да тръгне към нови професии и специалности без да имат осигурени кадри. Анчев апелира към бизнеса специалностите които ще се изучават да се определят пред старта на учебната година.За целта е нужно да се представят атрактивни специалности, които веднага да осигурят заетост. Родителя решава за престижността на децата в кое училище да учат, затова е нужно да има диалог с тях, смята губернатора. Анчев засегна и процента на ромите които учат в гимназията по селско стопанство. Той изрази притеснение от това, че ромите трудно се реализирали на пазара на труда,защото работодателите невинаги ги наемали на работа. 50% осигуряване на заетост на хората от малцинствата, било постижение. В тази връзка областния управител поясни, че е възможно да бъдат обединени гимназиите по дървообработване и селско стопанство, може да се помисли и за техническото училище”Джон Атанасов”. Любомир Анчев обясни, че завършващите нямат практически умения защото кабинети в които са упражнявали практиката вече са закрити поради недостиг на средства за издръжка и подържане. Даниела Годинова зам.областен управител обеща областна администрация Кюстендил да съдейства на бизнеса за организирането на промоции на атрактивни специалности които да се провеждат 4,5 месеца преди кампанията по кандидатстване. “Необходимо е да се променят механизмите, изтичането на хора от региона е причина за липсата на кадри от които се нуждае бизнеса. Трябва да се търси вариант за промени в изготвянето на план –приема в училищата”, категоричен е Анчев.

Кубер прес