Членството на уволнената Главна медицинска сестра в синдикат „Защита“ по месторабота и председателстването на същия се окачествява като злоупотреба с право от нейна страна, поради фактa- че в ЦСМП -Кюстендил съществува синдикална организация на КТ „Подкрепа“, в която тя е членувала обстоятелство съставляващо пречка за членството й в друга синдикална организация.
Окръжен съд Кюстендил разгледа дело образувано по въззивна жалба, подадена от Център за спешна медицинска помощ – Кюстендил срещу решение на Районен съд - Кюстендил, с което е признато уволнението като незаконто на А. Г. С. медицинска сестра в Спешния център, според публикуваното решение на Съда в Кюстендил, предаде репортер на „Кубер прес“.
Със заповед на д-р А.Р. - Директор на Център за спешна медицинска помощ – Кюстендил е прекратено трудовото правоотношение между страните, Районния съд го е признал за незаконно ио е отменил, възстановявайки уволнената на заеманата преди уволнението длъжност „главна медицинска сестра“ в Център за спешна медицинска помощ – Кюстендил. Районния съд е осъдил Център за спешна медицинска помощ – Кюстендил да заплати на А. Г. С. сума в размер на 17 265.66 лева, представляваща обезщетение за оставането й без работа поради уволнението, както и Център за спешна медицинска помощ – Кюстендил е осъден да заплати на А. Г. С. сумата от 1 500 лева, представляваща сторени разноски в първоинстанционното производство.
Според работодателя Спешен център Кюстендил, ищцата А.С. не изпълнява задълженията си по длъжностна характеристика лично да регистрира в платформата на Национална информационна система за отпадъци годишните отчети за опасни отпадъци за 2022г. и 2023г., като прехвърля това свое задължение на друго лице, което се констатирало от становище вх.№75-11-1/08.02.2024г. на Д.С. – АКК при ЦСМП –Кюстендил. Тя не притежава необходимата компютърна грамотност, нужна за изпълнението на длъжността „главна медицинска сестра“.
Ищцата се е представяла за председател на синдикална организация.
Жалбоподателя прави оплакване за неправилност на преценката на районния съд, че ищцата се е ползвала от предварителна защита при уволнение в хипотезата на чл.333 ал.3 от КТ. Сочи се, че работодателят е изискал информация с писмо дали ищцата е член на Синдикална организация, кои лица членуват в нея и кога е било проведено събрание, със цел да се установи дали ищцата е била член на ръководството на учредена и структурирана към ответника синдикална организация, вместо да му бъде предоставена исканата информация е било представено удостоверение с което, според жалбоподателя сочи на съзнателно укриване на информация и цел за запазване анонимност на членовете на организацията. Преценката на работодателя е- че ищцата не се ползва от синдикална закрила което се потвърждава и от доказателствата по делото, в частност – от показанията на разпитаните свидетели, сочещи на липса на законосъобразно проведено изборно събрание и на гласуване, довели до избирането на А.С. като председател на синдикалната секция към синдикат „Защита“ в ЦСМП-Кюстендил.
Аргументира се и теза, че съществуващата синдикална организация не е основна организация в предприятието, същата към въпросния момент е била обща синдикална организация и с приемането на ищцата за председател на проведеното общо събрание на 26.03.2024г. не е бил изтекъл предвидения с Устава 7- дневен срок, за да придобие качеството на основна такава. Членството на ищцата в синдиката по месторабота и председателстването на същия се окачествява като злоупотреба с право от нейна страна, поради факта, че в ЦСМП съществува
синдикална организация на КТ „Подкрепа“, в която тя е членувала обстоятелство, съставляващо пречка за членството й в друга синдикална организация.
Със свое решение Окръжен съд Кюстендил изцяло отменя решението на Районен съд - Кюстендил, като отхвърля като неоснователни, предявените от А. Г. С., срещу Център за спешна медицинска помощ – Кюстендил, иск с правна квалификация от КТ за признаване уволнението на С., за незаконно и неговата отмяна и възстановяване на ищцата С. на заеманата преди уволнението длъжност - „главна медицинска сестра“ в Център за спешна медицинска помощ – Кюстендил и иск с правна квалификация чл.344 ал.1 т.3 във вр. с чл.225 ал.1 от КТ за осъждане на Центъра за спешна медицинска помощ – Кюстендил да заплати на А. Г. С. сума в размер на 17 265.66 лева -представляваща обезщетение за претърпени имуществени вреди в следствие на оставането й без работа поради незаконното уволнение.
Kuber press
>
|
