.jpg) На строителен обект „Авариен ремонт на фасадата на сградата на Военен клуб Дупница”, работодател е приел на работа като общ работник С. М. Н., без предварително сключен трудов договор в писмена форма между него и дружеството.
Делото е образувано по касационна жалба от „Артбул 85” ЕООД, срещу Решение постановено по административнонаказателно дело по описа на Районен съд – Дупница, с което е потвърдено Наказателно постановление издадено от директора на Дирекция „Инспекция по труда” – Кюстендил при Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда”, и наложена имуществена санкция в размер на 1500 лева, според публикувано решение на съда в Кюстендил, предаде репортер на „Кубер прес“.
На строителен обект „Авариен ремонт на фасадата на сградата на Военен клуб Дупница”, в качеството на работодател-строителната фирма е приела на работа като общ работник С. М. Н., без предварително сключен трудов договор в писмена форма между него и дружеството. Нарушението е установено при извършена на 12.02.2025 г. от служители на Дирекция „Инспекция по труда” – Кюстендил проверка по работни места на горепосочения строителен обект . На място проверяващите установили няколко лица, сред които и С. М. Н., които участвали в строително-монтажни дейности на обекта по изграждане и монтаж на скеле около фасадата на сградата. На С. М. Н. е попълнил собственоръчно декларация в която е посочено, че работи в дружеството на длъжност „общ работник” от три месеца, с работно време от 09:00 ч. до 18:00 ч., почивен ден неделя, срещу уговорено седмично трудово възнаграждение в размер на 500 лева.
Kuber press
>
>
>
|
