Високо е равнището на икономически неактивни лица, особено сред хората в предпенсионна възраст и жените, ограничена възможност за реализация в модерни и диверсифицирани икономически сектори, значителна младежка миграция и изтичане на работна сила към столицата и чужбина.
Анализ на трудовия пазар в община Кюстендил за периода 2021-2024 г. показва влошаване на основните показатели за икономическа активност и участие на населението в заетост, сочи публикувания на сайта на Община Кюстендил, Доклад за междинно оценка на План за интегрирано развитие на Община Кюстендил 2021 – 2027, предаде репортер на „Кубер прес“. Коефициентите на икономическа активност и заетост остават трайно под средните за страната и за Югозападния район на планиране, като през 2024 г. икономическата активност в общината спада до под 49%, а заетостта – под 48%. За същия период обаче се отчита сравнително ниско ниво на безработица, което подсказва, че основният проблем не е липсата на работа, а ниската трудова ангажираност на населението. Налице са няколко структурни предизвикателства:
За периода остава високо равнището на икономически неактивни лица, особено сред хората в предпенсионна възраст и жените, ограничена възможност за реализация в модерни и диверсифицирани икономически сектори, значителна младежка миграция и изтичане на работна сила към столицата и чужбина и недоразвит потенциал в ключови местни отрасли като туризъм, земеделие и услуги.
На този фон е необходимо реализирането на интегрирани мерки за стимулиране на местната икономика и повишаване на трудовата заетост. Основните препоръчителни действия са:
Активиране на икономически неактивното население чрез специализирани програми за мотивация, обучение и интеграция в заетост, включително чрез индивидуално консултиране и стимулиране на работодатели да наемат представители на уязвими групи. Привличане на инвестиции и развитие на местна икономическа инфраструктура, включително чрез активизиране на Индустриална зона Кюстендил, предлагане на стимули за инвеститори, както и сътрудничество с образователни институции за подготовка на кадри.
Развитие на специфичните силни страни на общината – балнео-туризъм, селско стопанство, преработвателна промишленост, енергийна ефективност – чрез общински политики, европейски средства и публично-частни партньорства. Ограничаване на младежката миграция, чрез разкриване на възможности за професионално развитие на местно ниво – стажове, дуално обучение, предприемачески инициативи и културно-ангажиращи програми.
не на последно място подобряването на трудовата и социална динамика в община Кюстендил предполага стратегическа ориентация към дългосрочно задържане и развитие на човешкия
капитал, интеграция на социалните групи с ниска активност и умело използване на местните ресурси с икономически потенциал.
Kuber press
>
|
