 В писмената декларация работникът е декларирал извършвана трудова дейност като зидар от два дни в обекта на дружеството, с определено работно време и трудово възнаграждение. На 14.02.2025 г. със съдействие на полицията на гърба на декларацията работникът е записал истинските си имена и ЕГН след представяне на лична карта.
Съдът потвърди глоба 1500 лв. на работодател за работник без договор на строителен обект „Филиал за спешна медицинска помощ“-Бобов дол, санкцията е за това, че работник е бил изпратен да се труди на обекта, преди работодателят да му предостави копие от уведомлението за регистриране на трудов договор, заверено от ТД на НАП, за такова нарушение в Кодекса на труда е предвидено наказание за фирмата – имуществена санкция от 1500 до 15000 лв. Инспекцията по труда в Кюстендил е определила санкцията на 1500 лв., която е потвърдена и от Административен съд Кюстендил, според публикувано решение на съда в Кюстендил, предаде репортер на ”Кубер прес”.
Предмет на въззивно обжалване в Административен съд Кюстендил е НП. на директора на Дирекция „Инспекция по труда“ – Кюстендил, с което на ДЗЗД „Стил Ко Груп“ в качеството на работодател за е наложена имуществена санкция в размер на 1 500 лв.
От фактическата страна на спора преди Административен съд Кюстендил -Районният съд в Дупница е приел за установено, че на 12.02.2025 г. около 11:15 часа в Бобов дол на строителен обект ФСМП –Бобов дол - представляващ навес за линейки,козирка, дизелов генератор и паркинг, е извършена проверка от служители на ДИТ – Кюстендил, при която са установени изпълнявани СМР от санкционираното дружество. Установено е, че дружеството е допуснало работник. да изпълнява трудови задължения като „общ работник строителство на сгради“ на обекта по сключен трудов договор регистриран в НАП на 12.02.2025 г. в 16:17 часа, без предварително преди постъпването му на работа представяне от работодателя на копие от уведомлението заверено от ТД на НАП, офис Кюстендил. В писмената декларация работникът е декларирал извършвана трудова дейност като зидар от два дни в обекта на дружеството, с определено работно време и трудово възнаграждение. На 14.02.2025 г. със съдействие на полицията на гърба на декларацията работникът е записал истинските си имена и ЕГН след представяне на лична карта.
Решението е окончателно.
Kuber press
>
|
