 Регистрирани безработни лица от рисковите групи на пазара на труда към края на м. август 2025 г.: 1061 са жени, 173 са лицата с намалена трудоспособност, 341 са младежите до 29 години, 654 са лицата над 50-годишна възраст .Регистрирани безработни лица-Община Кюстендил 9,40% с 1757 –безработни лица, Община Невестино- 9,38 % с 42 ма безработни лица и Община Трекляно 9,81 % с 11 безработни лица.
Регистрираните безработни лица в ДБТ Кюстендил към 29.08.2025 г. са 1810 лица, равнището на безработица – 9,4 %. ,равнището на безработица е изчислено на база последното преброяване на икономически активното население от 2021 г., като за ДБТ Кюстендил то е 19276 лица, съобщават от ДБТ Кюстендил, предаде репортер на „Кубер прес”.
Регистрираните безработни лица по професионален признак през м. август е следната: Работническа професия 227 лица от общо регистрираните, специалисти -408 лица, без специалност и професия 1175 лица от общо регистрираните.
Регистрираните безработни лица по образование през м. август е следната: С висше образование 183 лица,със средно образование са регистрирани 581 лица от тях: със средно специално и професионално образование – 446 лица, с основно са регистрирани 373 лица, с начално и по - ниско образование са регистрирани 673 лица.
Регистрирани безработни лица от рисковите групи на пазара на труда към края на м. август 2025 г.: 1061 са жени, 173 са лицата с намалена трудоспособност, 341 са младежите до 29 години, 654 са лицата над 50-годишна възраст и 658 са регистрираните продължително безработни лица от общо регистрираните. Входящия поток през м. август 2025 г. обхваща 185 регистрирани безработни лица, при изходящ поток през месеца 197 лица.
През м. август 2025 г. на територията на ДБТ Кюстендил на първичен трудов пазар са заявени 68 работни места. По програми, мерки за заетост и проекти по П РЧР през отчетния период са заявявани 50 работни места. Заявените свободни работни места за работническа професия са 61,8 % от общо заявените на първичен пазар, за специалисти – 27,9%; голям е относителния дял и на заявените работни места, неизискващи квалификация, от които 11 са за лица със средно образование и 5 за основно и по-ниско образование. Най-голям е броя на заявените работни места за персонал, зает с услуги за населението, търговията и охраната, следват заявените работни места за водачи на МПС, техници и приложни специалисти и помощен административен персонал. За ръководители и специалисти обявените работни места са 19, като преобладават преподавателските места.
На територията на ДБТ Кюстендил през месеца са постъпили на работа 87 лица, от тях: 9 младежи до 24 г., 9 младежи от 25 г. до 29 г. и 10 продължително безработни лица. Чрез посредничеството на ДБТ от региона устроените на работа са 54 лица. Включени в заетост по програми и мерки за обучение и заетост и по проекти по Програма „Развитие на човешките ресурси“ – 20 лица. Дирекция Бюра по труда Общини ДБТ - Кюстендил Регистрирани безработни лица.
Равнище на безработица в общините Кюстендил, Невестино и 29.08.2025 г.
Регистрирани безработни лица-Община Кюстендил 9,40% с 1757 –безработни лица, Община Невестино- 9,38 % с 42 ма безработни лица и Община Трекляно 9,81 % с 11 безработни лица.
Агенция по заетостта изпълнява проекти, финансирани по линия на Националния план за възстановяване и устойчивост. В качеството си на краен получател реализира „Ком понент 2: Обучения за DI-GI умения и компетенции“ от Инвестиция C1.I3 - ПЗ „Предоставя не на обучения за дигитални умения и създаване на платформа за обучение на възрастни“. Основната цел на Компонент 2 е повишаване на дигиталните умения и компетенции на населението в съответствие с новите потребности на пазара на труда и навлизането на дигиталните технологии в социално-икономическите процеси, което ще допринесе и за пълноценно участие в дигиталната трансформация на социално-икономическия живот. Агенцията по заетостта, чрез служителите си в Дирекции „Бюро по труда” осъществява информиране, мотивиране и насочване за включване в обучение на регистрирани безработни или заети лица, както и консултиране на работодатели за възможностите да насочат и мотивират персонала си към включване в обучения.
Kuber press
>
|
