Работата без трудов договор е нарушение, за което в Кодекса на труда изрично е регламентирано, че не може да бъде маловажно. Това означава, че за него задължително се налага санкция, която не може да е по-малка от 1500 лв. и може да достигне до 15 000 лв. Тези текстове показват, че работата без трудов договор, която носи вреди на работещите в дългосрочен план, тъй като ги лишава от права за пенсия и обезщетения, се приема за едно от най-тежките нарушения в трудовото право.
За първото полугодие на 2025 година Дирекция „Инспекция по труда“ град Кюстендил е извършила 874 броя проверки,при тях са констатирани 64 лица, работещи без сключени трудови договори,съобщиха за „Кубер прес”, Дирекция „Инспекция по труда“ – Кюстендил.
Най – често допуснатите нарушения са в отрасли:
- Селско стопанство – 40 проверки с 2 лица, работещи без сключени трудови договори;
- Строителство – 117 броя проверки с 34 лица, работещи без сключени трудови договори;
- Търговия на дребно – 262 броя проверки с 6 лица, работещи без сключени трудови оговори;
- Хотелиерство – 16 проверки, с 2 лица, работещи без сключени трудови договори;
- Ресторантьорство – 98 броя проверки, с 13 лица, работещи без сключени трудови договори.
Работата без трудов договор е нарушение, за което в Кодекса на труда изрично е регламентирано, че не може да бъде маловажно. Това означава, че за него задължително се налага санкция, която не може да е по-малка от 1500 лв. и може да достигне до 15 000 лв. Тези текстове показват, че работата без трудов договор, която носи вреди на работещите в дългосрочен план, тъй като ги лишава от права за пенсия и обезщетения, се приема за едно от най-тежките нарушения в трудовото право.
Kuber press
>
|
