 Кюстендилският Административен съд потвърди глоба от 1500 лева на собственик на кафе в Самораново, за непредоставено уведомление на барман. Кюстендилският административен съд, в състав с председател Милена Алексова Стоилова разгледа обжалвано от „Г.3“ ЕООД, решение на Дупнишки районен съд, с мотиви за незаконосъобразност, представляващи касационни основания за отмяна на Наказателното постановление издадено от Инспекция по труда-Кюстендил, се сочи в публикуваното решение на Административен съд Кюстендил, предаде репортер на „Кубер прес“.
Ответникът-Инспекцията по труда чрез процесуалния представител изразява становище за неоснователност жалбата и моли за оставане в сила решението на въззивния съд. Претендира се юрисконсултско възнаграждение. Заключението на прокурора Марияна Сиракова от ОП Кюстендил е за неоснователност на касационната жалба и правилност на решението на районен съд.
Предмет на касационно оспорване е НП на директора на Дирекция „Инспекция по труда“ – Кюстендил. Санкцията е в размер на 1500 лв. за трудово нарушение на Кодекса на труда. Районният съд в Дупница е потвърдил наказателното постановление.
Търговецът в качеството на работодател е привлечен към отговорност за извършено нарушение. При проверка на място е установено, че работодателят е допуснал на работа лице което изпълнява трудовите си задължения като барман в обект на контрола – кафе-аперитив „Червеното“, находящ се в село Самораново, ул.“Г.Димитров“-Община Дупница, без да й е предоставено копие от уведомление заверено от ТД на НАП. По преписката е представен трудов договор в който е отбелязано, че служителят е постъпил на работа на 16.12.2022г., както и служебна бележка, че на същия е проведен начален инструктаж по безопасност и здраве при работа на 16.12.2022г. Попълнена е декларация от, в която е отразила че има сключен трудов договор и получено копие от уведомление и екземпляр от трудов договор. От справка за приети и отхвърлени уведомления на ТД на НАП е видно, че процесното уведомление е регистрирано на 16.12.2022г. в 13.17ч. -същия ден след като вече лицето е на работното място.За констатирано нарушение е съставен е АУАН въз основа на него е издадено процесното НП.
Работодателят е привлечен към отговорност за това, че е извършил нарушение на трудовото законодателство, като е допуснал до работа работник, без да й й предостави копие от уведомлението заверено от ТД на НАП. Съдържащите се в административната преписка писмени доказателства – трудов договор, служебна бележка за проведен инструктаж и декларация от работника, преценени в съвкупност с гласните такива /показанията на контролните органи, извършили проверката на място/, доказват извършването на соченото административно нарушение. В хода на проведеното административнонаказателно производство, АНО е доказал изпълнението на трудови функции по трудово правоотношение от работника на визираната дата, както и непредставянето на същия на копие от уведомлението при постъпването на работа – същото е регистрирано в ТД на НАП няколко часа след извършване на проверката. Установено е че в кафе-аперитив „Червеното“ в село Самораново, община Дупница, е допуснато до работа работник без да му е предоставено копие от уведомление заверено от ТД на НАП.
Административен съд Кюстендил оставя в сила решението на Дупнишкия районен съд, и наложената на търговецът санкция от 1500 лева.
Kuber press
>
|
