Общинската конкурсната комисия с предесдател зам.кмета Виктор Янев допусна до участие в конкурса за заемане на длъжността “Началник отдел “Здравеопазване и социални дейности” при Дирекция “Здравеопазване, социални дейности и жилищна политика” 1. д-р Пламен Симеонов, съобщи за електронното издание Надя Ангелова началник сектор ”Протокол и връзки с обществеността” към общината.
. На конкурс няма да отидат Ема Христова и Миглена Тенчева. Първата кандидатка е отстранена защото не е представила копие от документ за самоличност съгласно обявата; представените документи не удостоверяват наличиието на изискуемия минимален професионален опит за заемане на конкурсната длъжността. Основанието за недопусакне на М.Тенчева е представеният документ за завършено образование, който не удостоверява наличието на изискваната минимална степен на завършено образование - бакалавър съгласно обявата.
Д- р П.Соколов трябва да представят концепцията си за стратегическо управление по обявената тема, в срок до 26.05.2009 година включително, в Дирекция “Канцелария и управление на собствеността” – Общинска администрация – Кюстендил. До защита на представените концепции се допускат кандидатите, чиито концепции са оценени с оценка не по-ниска от “4”, която е средноаритметична от оценките по 5-степенна скала на всеки един от членовете на комисията.
�зискванията към концепцията и критериите за преценка, одобрени от комисията, са следните: Степен на познаване на същността на функцията за изпълнение на длъжността – нормативни изисквания за функционирането на ръководеното звено; Степен на възможност за определяне на мисия и визия за функционирането на ръководеното звено; Формулиране на конкретни цели и действия за постигането им; Функционална връзка между поставените цели и действия за постигането им и очакваните резултати.
Конкурсната комисия одобрява следната система за определяне на резултатите от конкурса, съгласно чл.25, ал.3 от НПКДС, преценявайки относителната им тежест при преценката качествата на кандидатите за заемане на конкурсната длъжност: определя коефициент “4” за умножаване на резултата на кандидатите, получен при оценка и защита на представената концепция за стратегическо управление; определя коефициент “5” за умножаване на резултата на кандидатите, получен при провеждането на интервюто.

Кубер прес