 По програми и насърчителни мерки съгласно Закона за насърчаване на заетостта работят 90 лица и по проекти на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ – 319 лица.
Дирекция „Бюро по труда“ – Кюстендил обслужва общините Кюстендил, Невестино и Трекляно, броя на регистрираните безработни лица към края на месец февруари 2022 г. по общини, е както следва: Община Кюстендил – 1 947 регистрирани безработни лица, с равнище на безработица – 7.5 %;Община Невестино – 48 регистрирани безработни лица, с равнище на безработица –7.8 %;Община Трекляно – 18 регистрирани безработни лица, с равнище на безработица –10,0 %, това каза в изявление пред медии Юлиан Карпузов директор на Дирекция „Бюро по труда“ Кюстендил, предаде репортер на „Кубер прес“.
За Дирекция Бюро по труда –Кюстендил 2 013 регистрирани безработни лица, с равнище на безработица -7.6 %. Задържа се равнището на безработица на територията на ДБТ Кюстендил, като спрямо предходния месец януари 2022 г., броя на регистрираните безработни лица, се увеличава само с 10 лица.
Структурата на регистрираните безработни лица по образование през месец февруари 2022 г. е следната:
• С висше образование 202 лица, или 10.03 % от общия брой;
• Със средно образование са регистрирани 713 лица, или 35.4 % от общо регистрираните;
• С основно образование са регистрирани 368 лица, или 18.3 % от общия брой регистрирани;
• С начално образование са регистрирани 730 безработни лица, или 36.3 % от общия брой.
Към края на месец февруари 2022 г. по програми и насърчителни мерки съгласно Закона за насърчаване на заетостта работят 90 лица и по проекти на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ – 319 лица.
„Продължава своята реализация проект „Заетост за теб”, по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“, който цели да окаже навременна подкрепа на работодатели за наемане на безработни лица чрез осигуряване на субсидия за заетост. Работодателите могат да кандидатстват за получаване на финансова помощ за срок до 6 месеца за обявени от тях свободни работни места. На работодателите, които осигурят заетост по проекта, ще бъдат покрити разходите за трудови възнаграждения за наетите лица в размер на минималната работна заплата, определена за страната и дължимите вноски за сметка на работодателите. С цел гарантиране на устойчивост, работодателят е длъжен да запази заетостта на 75 % от подкрепените лица за периода, равен на периода на половината период на субсидирана заетост.“ дбясни той.
По проекта бяха приети изменения във финансирания от Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” проект „Заетост за теб”, като срокът му се удължи до 30.06.2023 г. и същия продължава да се реализира от страна на бюрата по труда. Също така бяха променени условията за допустимост, като наетите лица по операцията не следва да са били заети при същия работодател или свързани с него физически и юридически лица – работодатели, за период от 6 месеца, от датата на подаване на заявката от страна на работодателя.
Работодателите, които желаят да подадат заявка за участие в проекта, може да се запознаят с всички условия за допустимост на официалната страница на Агенция по заетостта. Електронни заявки ще се приемат до изчерпване на финансовия ресурс по схемата.
За ДБТ Кюстендил по проект „Заетост за теб“ са подписани 511 договора за осигуряване на заетост на 1 174 безработни лица.
През 2022 година продължава да се реализира и да бъде отворена процедура за разкриване на работни места от страна на работодателите по проект „Нова възможност за младежка заетост“, който се реализира по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“. Работодателите могат да подават заявки и да разкриват свободни работни места за младежи до 29 годишна възраст в две направления. Първото направление е стажуване на младежи за период от 6 месеца и второто направление – обучение по време на работа, за период от 6 месеца. И по двете направления работодателя осигурява свой работник или служител за наставник на наетия младеж.
До приемането на Националния план за действие по заетостта през 2022 г., но не по-късно от 31 март 2022 г. може да се сключват договори по програма „Старт на кариерата“ за млади висшисти вече одобрени за работа в структури на публичната администрация, и по някои насърчителни мерки за предприемачество на безработни и обучения на възрастни от Закона за насърчаване на заетостта. До 31 март 2022 г. договорите за субсидирана заетост и обучение се финансират в размерите, определение с Националния план за действие по заетостта през 2021 година.
Kuber press
|
