|
|
|
|
| Съдът потвърди глоба от 1500.00 лв. за дупнишки работодател наел непълнолетно лице |
| Категория: Правосъдие |
|
17:24 - 11/February/2022 |
 Нарушението е широко разпространено в съдебния район и е масова практика, работодатели да наемат на работа работници под 18 години без сключени трудови договори и без разрешение на инспекцията по труда.
Дупнишкия съд потвърди наказателно постановление Директора на дирекция „ Инспекция по труда „ със седалище Кюстендил, с което двама управители на фирма в Дупница, е наложено административно наказание-„имуществена санкция”, в размер на 1500.00 лева, за наемане на работа на непълнолетно лице без да е уведомена ОИТ, според публикувано решение на съда,предаде репортер на „Кубер прес“.
Жалбоподателят има качеството на работодател по смисъла полагането на наемен труд /предоставянето на работна сила / от страна на работник за работодател – изпълнявана е трудова функция в случая сервитьор.
Определено му е работно време, съответно място на работа, характер на работа – да извършва обслужва клиенти като им сервира различни продукти. Трудът се предоставя от работника възмездно – срещу възнаграждение-заплата.
Работника -сервитъор е на 17 години – възраст между 16 и 18 години.
Правоотношенията следва да се уреждат като трудови правоотношения чрез сключването на трудов договор в съответната писмена форма и след разрешение на инспекцията по труда. Това налага лице не навършило пълнолетие да не се допуска до работа преди получаване на съответното разрешение от инспекцията по труда.
Работодателят - жалбоподател не се е съобразил с тези свои задължения и не е изпълнил абсолютната и безусловна забрана за допускане до работа.
Санкцията е индивидуализирана правилно и е в минимален размер, поради което няма основание за изменението и.
Извършеното административно нарушение е широко разпространено в страната и съдебния район – масова практика е работодатели да наемат на работа работници под 18 години без сключени трудови договори и без разрешение на инспекцията по труда.
Наказателното постановление е издадено от компетентно длъжностно лице.
Административното нарушение е конкретизирано по време, място, начин на извършването му. По изложените съображения жалбата се явява неоснователна, което налага наказателното постановление да се потвърди.
Kuber press
|
|
| |
|
Назад кън всички новини |
|
|
|
|
|
|
Анкета
|
Ще се справите ли с високите цени на горивата!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
